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Liderazgo con Talentos

“El hombre que nació con un talento para usar encuentra su gran felicidad al usarlo.” Johann Von Goethe

Si buscas tener un liderazgo significativo e impactante debes enfocarte en los talentos que tienes y no en aquellos que no tienes. Cada uno de nosotros tiene un talento único y una manera especial de hacerlo, no debemos descuidar nuestros talentos porque a través de ellos podemos ayudar a otros y nos beneficiamos a nosotros mismos. Cuando nos enfocamos en talentos y habilidades que no tenemos dejamos de crecer y nos convertimos en incompetentes, y cuando no usamos nuestros talentos simplemente estamos dejando de vivir.

Alguien dijo que cuando expresamos nuestros talentos podemos crear riquezas y abundancia, ya que nuestra misión consiste en multiplicarlos. Eso me recuerda la historia de un líder Director que en una oportunidad dejo a tres miembros de su equipo como líderes encargados de sus negocios mientras él estaba de viaje. A cada uno le asigno recursos de acuerdo a su capacidad y él esperaba que cada uno pudiera hacer buen uso de sus talentos. Al cabo de un tiempo el líder Director regresó de viaje y llamó a los líderes encargados a una rendición de cuentas

El primer líder era encargado de la Publicidad y le dijo: Bueno, yo recibí 100,000 dólares y esto pude usarlos en una maravillosa campaña de publicidad en medios tradicionales e internet que ha reportado un crecimiento del 100% en nuestras ventas en pocos meses.

El líder Director le dice: muy bien, te felicito por haber hecho un buen uso de tus talentos, esto ha traído un crecimiento en la empresa, por lo tanto te voy a dar una excelente bonificación y te ascenderé.

El segundo líder era encargado de Recursos Humanos y le dijo: Yo recibí 50,000 dólares que pude usarlos en la formación y capacitación de todo el personal. Hoy en día tenemos un personal altamente comprometido con la empresa que ha logrado que la productividad se duplique. Los resultados que estamos teniendo con el personal son magníficos.

El líder Director le dice: excelente, has hecho un buen uso de tus talentos, te voy a dar una excelente bonificación y te ascenderé de posición.

El tercer líder era encargado de la Administración y le dijo: Bueno, yo recibí 20,000 dólares y aquí los tengo todavía, preferí no usarlos porque tenía miedo de perderlos y pensé que si los perdía no te iba a gustar y me ibas a despedir después. Así que le ahorré a la compañía una buena cantidad de dinero. ¿Qué te parece?

El líder Director contesta: Sabes a cada uno de ustedes tres les deje recursos de acuerdo a sus capacidades, el dinero para mí no es problema, por lo tanto yo esperaba que respondieras de acuerdo a tus talentos y no lo hiciste, y ahora me das excusas cuando lo que espero de ti es que hagas tu trabajo. Estás despedido.

¿Con cuál de los tres líderes encargados te identificas?

¿Con aquellos que usan sus talentos para aumentar su impacto, influencia y productividad o con aquellos que usan excusas para no usar sus talentos?                                                                                                                                                                        

“Arriesgarse es perder el equilibrio momentáneamente. No arriesgarse es perderse a uno mismo” Sören Kierkegaard

El secreto  para multiplicar los talentos es usarlos. Cuando comienzas a usar tus talentos tu vida cobra sentido, desarrollas tu propósito y puedes vivir al máximo. Es muy importante que como líder puedas ver los talentos de cada uno de tus colaboradores y extraer todo el potencial de cada uno, al hacerlo  alcanzaran grandes resultados. Para que esto suceda necesitas que cada colaborador descubra o desentierre sus talentos. Hay muchos que desconocen cuáles son, hay otros que saben que tienen talentos pero no los usan por miedo a arriesgarse. También hay personas que saben cuáles son sus talentos pero no se ocupan de ellos, no los fortalecen, no se preparan y por ello no pueden progresar en sus metas.

El usar los talentos en el liderazgo trae muchos beneficios como la productividad o satisfacción laboral. Marcus Buckingham, Consultor de Gallup, dice que: “los talentos no deben enseñarse sino seleccionarlos y eso es trabajo del líder encontrar la correspondencia entre los  talentos de sus colaboradores y su función.”

Es interesante saber que las compañías más exitosas son aquellas que valoran y desarrollan los talentos de la gente, aquellas que ubican a las personas en lo que saben y les gusta hacer.  Si la gente está ubicada en su posición de acuerdo a sus talentos y habilidades siempre tendrás muchas posibilidades de triunfar.

Pregúntate ahora: ¿Qué tan bien conozco los talentos de mis colaboradores?   ¿Cuáles talentos estoy ignorando y cuáles estoy liberando?

Si necesitas ayuda para descubrir tus talentos o el de tu equipo quiero ofrecerte el Test de Career Direct, una de las herramientas más reveladoras acerca de la personalidad, intereses, habilidades y valores. Escribe a info@liderazgocreativo.com para más información.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme en:@psifontes

LO QUE NECESITAS SON 20 SEGUNDOS

Sabes, a veces todo lo que necesitas son 20 segundos de coraje irracional. Literalmente veinte segundos de coraje irracional, y te lo  prometo que obtendrás algo magnifico.” Benjamín Mee

Esta frase es de un padre a su hijo en la película, inspirada en un caso de la vida real,  “Compramos un Zoológico”, y aunque no voy a hablar de la película lo que busco es mostrarte que a veces dispones de 20 segundos de coraje que debes aprovecharlo al máximo. 20 segundos para tomar decisiones importantes.

Hay muchas cosas que nos gustaría lograr en la vida, tantas cosas que deseamos alcanzar. Tenemos sueños que queremos ver realizados pero que no nos atrevemos  porque pensamos en todo lo que se requiere y nos limitamos. Somos especialistas para colocarnos limitaciones.

Es como el chiste del hombre al que se le pinchó una rueda o llanta, bien entrada la noche, y -ya que no encontraba el gato de su auto- pudo respirar cuando descubrió en medio de esa oscuridad casi total la luz de una casa encendida hacia la que dirigirse. Mientras caminaba hacia esa casa, iba dándole vueltas a lo que podría sucederle, pues era muy tarde… seguramente le diría quien abriese la puerta después de llamar que qué hora era ésa de llamar a una casa; además le insistiría en que podría haber llevado el gato en el auto  porque es una imprudencia ir sin él; por otra parte, cómo se le ocurría ir a una casa a pedir un gato de auto sabiendo que iba a obligar a sus dueños a vestirse si estaban ya en pijama para salir al auto y coger el gato del auto y tener que esperar sin acostarse a que se lo devolviesen… Cuando llegó a la casa y le abrieron la puerta, lo primero que le dijo a la persona que le abrió fue: -Quédese con su gato-…

Si vas a ir tras tus sueños tienes que dejar de pensar en las limitaciones y llenarte de coraje. Mucho coraje para salir de la zona de confort e iniciar una aventura.

Personalmente tuve mis 20 segundos de coraje cuando le pedí matrimonio a mi esposa. Fue una experiencia cargada de suspenso porque no sabía que iba a decir ella. Gracias a Dios dijo “si”  y hoy puedo decir que obtuve lo mejor al llenarme de valor.

Si quieres disfrutar de la vida, si quieres conquistar las alturas, si quieres lograr tus sueños  tienes  que dejar de lado el miedo y  arriesgarte para ver si tu idea va a funcionar. Si es así, ¡genial! Si no es así, sigue adelante, la vida continua.

Es mejor arriesgarse y no lograrlo, que quedarse con las ganas y la pregunta ¿y si lo hubiera intentado? Nunca sabrás lo que puedes lograr hasta que lo intentes.

Solamente los que arriesgan llegar demasiado lejos son los que descubren hasta dónde pueden llegar.” Thomas Stearns Eliot

Los mejores momentos de nuestras vidas comienza con tan sólo 20 segundos de coraje irracional. En esa cantidad de tiempo tú puedes cambiar tu vida y las vidas de quienes te rodean. Tú puedes hacer muchas cosas en 20 segundos, los mejores anuncios publicitarios de radio y tv  se muestran en 20 segundos.

Me encantaría que hicieras el siguiente ejercicio:

¿Qué puedes hacer  en 20 segundos de coraje  irracional? Te invito a que pienses y escribas 5 cosas.
¿Qué te impide dar el primer paso de valentía? Anota también cada uno de esos miedos.

Ahora que has identificado cada uno de tus miedos, piensa como puedes enfrentarlos, y te vas a dar cuentas que mas son las oportunidades y posibilidades que los problemas.

Lo único que necesitas son 20 segundos de valor. Tú puedes llenarte de coraje e ir tras tus sueños. 20 segundos es lo que te llevará solicitar la información de nuestro programa “Se Feliz y Alcanza tus Sueños” escribe a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme en:@psifontes

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