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Inspirando personas para el futuro del trabajo!

Etiqueta: Diferencia

El liderazgo trata de influencia, no de controlar

“El liderazgo es influencia, nada más y nada menos” John C. Maxwell

Me encontrado con algunos líderes que piensan que controlar es igual a influencia, ellos basan su liderazgo en su posición de autoridad antes que una relación con sus seguidores.  Todo líder que quiera ser efectivo en su liderazgo debe buscar como influir a los demás a través de la inspiración. Si usted como líder no está llevando a su gente a la acción, si usted no los motiva para que ellos cumplan su propósito con excelencia significa que no ha definido su realidad como líder.

Cuando su influencia es buena, la gente puede lograr grandes cosas en su entorno laboral.

John C. Maxwell en su libro, “El Líder de 360°: Desarrollando su influencia desde cualquier parte de la Organización”,   habla sobre “Los Cinco Niveles de Liderazgo”, y se enumeran como:

1er Nivel: Posición – Derechos: La gente le sigue porque tiene que hacerlo. Se basa en un título o descripción de trabajo. Si la gente sigue a un líder sólo porque se le ha nombrado jefe o líder de , ese es un líder por posición.

2do. Nivel: Permiso – Relación: La gente le sigue porque quieren hacerlo. Este nivel de liderazgo se basa en la relación de un líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener confianza a un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos.

3er. Nivel:  – Resultados: La gente le sigue por lo que ha hecho por la organización –grupo, iglesia o empresa. En este nivel de producción, la influencia se cimienta y el respeto crece por lo que el líder y sus seguidores logran juntos. La gente comienza a seguir por lo que el líder ha hecho por el equipo u organización. El éxito de un líder es beneficioso para todos sus seguidores y –por ende- para la organización.

4to. Nivel: Desarrollo de Personas – Reproducción: La gente le sigue por lo que ha hecho por ellos. El llamado más alto de todo líder es ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Los mejores líderes ayudan a desplegar el potencial de los otros para que también lleguen a ser líderes. El líder que avanza hacia el nivel de facultar personas cambia su enfoque.

5to. Nivel: Personalidad – Respeto: La gente le sigue por lo que es y lo que representa. El quinto y más elevado nivel de liderazgo es la personalidad. Es el verdadero nivel de respeto. El líder que dedica su vida al desarrollo de personas y organizaciones produce un impacto tan increíble por tan largo tiempo que la gente lo sigue por lo que es y por lo que representa. Es el mejor de los mejores.

¿Por qué me siguen los colaboradores? ¿Cuál es mi nivel de influencia?

Lo bueno de la influencia es que abre muchas puertas de oportunidades, nos lleva a realizar la diferencia en la vida de muchos.

Si quiere hacer la diferencia debe practicar la influencia.

No hay poder sobre la tierra, que pueda neutralizar la influencia de una elevada, pura y simple vida útil.” Booker T. Washington

Piense por un momento en su entorno laboral o profesional:

¿Cómo puede hacer la diferencia en sus colaboradores?

¿Cómo sería su trabajo si fuera más influyente?

¿Qué pasos dará esta semana para influenciar a la gente que está alrededor de usted?
 En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme en:@psifontes

Tú puedes hacer la diferencia

“¿Por qué contentarnos con vivir a rastras cuando sentimos el anhelo de volar?” Helen Keller

A veces pensamos que para hacer la diferencia en nuestro mundo necesitamos ser personas “super especiales” e ignoramos que nuestra vida ha sido creada para hacer la diferencia. Cada uno de nosotros está facultado para grandes cosas. Tú eres hechura de Dios creado o creada para grandes cosas.

Cuando logras entender esa verdad puedes hacer una gran diferencia.  Si te mueves en esa verdad muchas puertas se abren y el camino hacia tus sueños se despeja. Hay una frase que dice: Cuando un hombre sabe para donde va, el mundo entero se aparta para darle paso.” Bertrand Russell

Ahora no es suficiente saberlo y entenderlo. Si ha de suceder depende de ti. Recuerda lo siguiente:

–          Lo que tú quieres está fuera de tu zona cómoda. Si te quedas cómodo o cómoda nada pasará, si quieres resultados debes salir de tu comodidad.

–          El mejor momento para emprender es ahora, no es mañana. No postergues más el camino hacia tus sueños. No esperes a tener todo resuelto para comenzar, empieza ya.

–          La mejor manera de predecir el futuro es crearlo. Esta es una frase de Peter Drucker que invita a desarrollar una visión y dar pasos comprometedores para llegar hasta ella. Esto lo puedes aprender a través del curso “Elévate para alcanzar los sueños”.

–          Hay que invertir en nuestra vida. Si crees en tus sueños debes estar dispuesto a invertir, siempre hay un precio que pagar. Alcanzar los sueños cuesta energía, dinero, tiempo, talentos, disciplina, integridad…

–          Una vez comiences, nunca te rindas, persevera hasta ver tus sueños realidad.

–          No busques ser otra persona, se tu mismo. Tu eres único(a). No hay  nadie como tú, eres singular, especial, una obra maestra, hechura de Dios.

Después de leer esto ¿Crees que estás listo(a) para hacer la diferencia en la tierra? ¿Qué consideras que puede estar faltando a tu vida para comenzar?

Quizás pienses que debes hacer grandes cosas pero son las pequeñas cosas las que conducen a la grandeza. Como decía Teresa de Calcuta: “A veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el mar, pero el mar sería menos si le faltara esa gota.”

Hoy es un gran día para comprometerte a hacer la diferencia en la vida de muchos. Si necesitas ayuda puedes escribir a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach & Conferencista
Sígueme en:@psifontes