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Inspirando personas para el futuro del trabajo!

Etiqueta: Apreciación

¿Le falta inspiración a sus colaboradores?

 

Son muchas las veces que me he encontrado con gerentes o líderes que no saben qué hacer para inspirar a sus colaboradores, que me dicen: “no hay esa chispa con la cual empezaron el primer día”, “él o ella, o ellos se han convertido en una especie de duro de inspirar”.
Es fácil encontrar este tipo de personas que no están entusiasmadas por su trabajo, que se sienten desencantados y desanimados, y están buscando la forma de irse a otro lugar. Ellos pueden estar físicamente en la empresa, pero sus mentes, corazones y fuerzas están en otro lugar.
Algunos gerentes piensan que si le aumentan el salario, o le dan bonos  podrían inyectar esa inspiración y aumentar el compromiso, eso pudiera funcionar a corto plazo. En poco tiempo estarían enfrentando nuevamente el mismo problema. No es un asunto de dinero, es un asunto del corazón. Si quiero inspirarlos tengo que aprender a tocar el corazón.
 La inspiración viene del corazón.
Quiero compartir contigo algunas ideas y te animo a hacerte las preguntas porque ellas te ayudaran a ser un mejor líder
  1. Reconocimiento. ¿Cuánto tiempo dedica a dar elogios o mostrar aprecio por las contribuciones qué las personas hacen a la organización?
  2. Celebrando las pequeñas victorias. ¿Cómo celebra los logros de los colaboradores?
  3. Analizando y transformando las excusas. ¿Cómo ayuda a los colaboradores a enfrentar esas excusas que interfieren en su desempeño?
  4. Enfrentando sus miedos. ¿Cómo ayuda a los colaboradores a enfrentar sus miedos para desarrollar mejor su trabajo y alcanzar sus metas?
“Los cambios de comportamientos son los que traen verdadera transformación.” Pedro Sifontes
Comprométase con una, dos o las cuatro ideas, comience a practicarlas, establezca esos hábitos y de seguro mantendrá a la gente inspirada dando lo mejor de sí. Asegúrate de estar inspirado para que puedas ser más efectivo(a) con tus palabras. Hazme saber cómo puedo ayudarte. Espero saber de ti.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: 
@psifontes

 

 

TRES TIPS PARA MEJORAR TU LIDERAZGO

 

“Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeña, está dispuesto a confiar la autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia.” Walt Disney

Todos en alguna manera estamos ejerciendo liderazgo e influyendo sobre personas y organizaciones. Hay muchas maneras de mejorar tu liderazgo, puedes leer libros, observar videos, escuchar audios y de seguro te ayudaran. Hoy quiero darte tres tips que estoy poniendo en práctica  en mí vida.

Mejorar la comunicación (Capacidad)

“El que sabe pensar, pero no sabe expresar lo que piensa, está en el mismo nivel que el que no sabe pensar.” Pericles

Esta es una de las necesidades esenciales en el liderazgo ¿Cómo me estoy comunicando con el público al cual sirvo? ¿Estoy siendo eficaz al comunicar el mensaje? ¿Tengo deficiencias en mi mensaje? ¿Cómo es mi presentación del mensaje?

Si te hiciste las preguntas te habrás dado cuenta si necesitas mejorar o si estás bien; sin embargo, el llamado es siempre a seguir aprendiendo. Todo juego o arte necesita siempre ser mejorado. Probablemente estés en una versión 1.0, y hoy es tiempo de pasar a una versión 2.0

El aprender a comunicarse es un arte que necesita ser mejorado constantemente y para mejorarlo es necesario buscar personas expertas que me ayuden en esa área.

Tener buenos hábitos de lectura (Sabiduría)

¿Cuáles son los libros que estás leyendo?

El pensador Charlie Jones dijo en una oportunidad “Dentro de cinco años serás la misma persona que ahora excepto por las personas que hayas conocido y los libros que hayas leído”

¿Dónde estaré en los próximos cinco años? ¿Seguiré siendo la misma persona?

A muchos no les gusta leer, y si han de leer tiene que ser fácil y corto. Si sigues en ese camino no llegarás muy lejos. Los libros son interesantes, podemos aprender mucho de ellos, ampliar  nuestros conocimientos, tener información valiosa, mejorar nuestro vocabulario y vocalización, realizar ejercicios mentales.

Si quieres crecer has de leer un buen libro.

Apreciar a las personas cada día (Competencia)

¿Cuántas veces has dicho “gracias” en el día a las personas que están contigo? ¿Cuándo fue la última vez que llamaste a una persona de tu equipo para darle las gracias?

No puedes alcanzar éxito en tu liderazgo sin la ayuda de los demás. Tú necesitas  ayuda, y parte de tu  crecimiento como líder es reconocer y mostrar agradecimiento por esa ayuda a las personas que están bajo tu responsabilidad.

Cuando somos agradecidos le damos valor a las personas. Esto es algo que debes tener siempre  presente en tu liderazgo. Aprecie a las personas cada día de manera sincera  y obtendrás siempre lo mejor de ellos.

“Yo sostendría que las gracias son la forma más alta de pensamiento y que el agradecimiento supone una la felicidad duplicada cuando media la sorpresa”. G.K. Chesterton

Hoy es un gran día para seguir mejorando tu liderazgo. Quedo a tu servicio y te invito a formar parte de nuestro programa de Desarrollo de Liderazgo. Solicita información escribiendo a nuestro email info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes