Desarrollando Potencial…Formando Líderes

¿En qué área están sobresaliendo mis líderes?

 

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“La clave para el éxito en la organización dependerá de la calidad de líderes que tengas.” Pedro Sifontes

De una encuesta que realizaron (Zenger-Folkman) a 330 mil líderes estas son las 10 competencias más necesarias a nivel de liderazgo:
  1. Inspirar y motivar a otros.
  2. Demuestra integridad y honestidad.
  3. Resuelve problemas.
  4. Orientado a los resultados.
  5. Comunica poderosamente y continuamente.
  6. Colabora y promueve el trabajo en equipo.
  7. Construye relaciones.
  8. Muestra experticia profesional y técnica.
  9. Muestra perspectiva estratégica.
  10. Desarrollan a otros.
¿Cuáles de estas habilidades le falta a tu liderazgo o a tus líderes?
¿Cuáles tendrás que empezar a desarrollar en tu equipo ahora? ¿Cuáles necesitaras desarrollar a futuro inmediato?
Te invito a reflexionar sobre esto y si necesitas ayuda para cerrar las brechas de liderazgo que puedan existir en la organización te invito a escribirme a info@liderazgocreativo.com y juntos lograr resultados extraordinarios.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes

 

 


¿Por qué fallo en implementar el cambio?

MANTEN LA CALMA EL CAMBIO ESTA VINIENDO

“El cambio está viniendo no lo puedes evitar, pero si puedes aprender a cambiar.” Pedro Sifontes

La vida es cambio. Hoy vemos como se habla del cambio, pero también estamos viendo muchos cambios a nivel mundial en diversas áreas como la política, gobierno, cultural, social, tecnológico, y por supuesto que el mundo de los negocios no escapa del cambio.

Hay necesidad de ser más competitivos en el mercado. La necesidad de crear más valor para el cliente, La necesidad de avanzar y crecer. Hay la necesidad de cambiar porque de no hacerlo es probable que desaparezcamos del mercado. El cambio está viniendo.

Ahora el asunto no es solamente cambiar, sino hacerlo sin fallar. Se ha comprobado que existe una altísima probabilidad de fallar al momento de implementar un cambio. Solamente el 30% obtiene el éxito de acuerdo a John Kotter, especialista en cambio organizacional.

“Un cambio autentico en la organización sólo existe cuando el líder inspira a las personas para moverse, para hacer algo, por una causa más grande que ellos.” Pedro Sifontes

Los cambios que buscamos en las organizaciones no se dan porque hay que cambiar se dan porque como líderes creamos un propósito más grande para que los seguidores o colaboradores puedan ir tras el proyecto. Los líderes crean un “¿para qué hay que cambiar?” y no un “¿por qué hay que cambiar?”

Si estamos fallando en implementar el cambio debo recordar que liderazgo es influencia, y para ello quiero invitarte a revisar algunos factores que podrían mermar tu influencia y lo haré en base a preguntas:

  1. ¿Cómo es nuestra comunicación? ¿Es “tan clara como el agua”? ¿Es consistente? ¿Cómo se está escuchando lo que estamos diciendo?

  2. ¿Estamos involucrando todos o solo un grupo?

  3. ¿Las personas tienen el espacio y el apoyo para manejar el cambio?

  4. ¿La visión es clara? ¿Los objetivos están bien definidos?

  5. ¿Tenemos las métricas definidas? ¿Cómo la gente sabe si está en el negocio o no?

  6. ¿Estoy consciente de las emociones de mis colaboradores o las ignoro?

¿Cómo fueron tus respuestas? Espero que hayas podido trabajar sobre esas preguntas y comiences el camino para aumentar tu influencia y así tener el éxito a la hora de implementar un cambio.

“Cuando la velocidad de cambio externo supera la velocidad de cambio interno, el fin está cerca.” Jack Welch

El cambio es un hecho, el cambio está ocurriendo y como líder debo aprender a surfear las olas del cambio. Si necesitas ayuda no dejes de escribirme a info@liderazgocreativo.com y solicitar nuestro programa de liderazgo y coaching.

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes