Liderazgo Creativo

Desarrollando Potencial…Formando Líderes

¿Estás dando lo mejor?

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“Lo que haces hoy puede mejorar todos tus mañanas” Ralph Marston
Los resultados que obtienes definen la clase de líder que eres. Una organización será tan buena como lo son sus líderes, sus colaboradores serán excelentes si su liderazgo es excelente.
Probablemente hasta ahora no te hayas hecho esta pregunta, tampoco se la habrás hecho a un colaborador ¿Estás dando lo mejor? ¿Es lo mejor que puedes hacer? La razón es que nos conformamos con llegar a la meta, aunque la mayoría no la alcanzan.
El asunto no es lograr o llegar a la meta, sino si estás dando lo mejor de ti, si estás haciendo lo mejor que puedes con los recursos que tienes. ¿Estás usando todo tu potencial?
En una oportunidad el célebre primer ministro británico Winston Churchill le pidió a uno de sus colaboradores que escribiera un informe relacionado con el Departamento de Guerra de Gran Bretaña. Este trabajó toda la noche hasta lograrlo, en la mañana entra en la oficina de Churchill para entregar el informe. Churchill lo mira y le pregunta: “¿Es este su mejor trabajo?” El asistente dice “sí”. Churchill vuelve a preguntar: “¿Este es su mejor trabajo?” El asistente lo piensa por un momento, y puesto que él sabe que no es su mejor trabajo, agarra y dice: “puedo hacerlo mejor” y vuelve a trabajar en él. Después de varias horas de trabajo, aparece nuevamente con el informe a Churchill, que le pregunta: “¿Es este su mejor trabajo? En este punto, el asistente está comenzando a captar el mensaje, y dándose cuenta de que todavía no es su mejor trabajo,  se lleva el informe y vuelve a trabajar. Al día siguiente, el asistente entra en la oficina de Churchill, le entrega el informe, y dice: “Sr. Churchill, aquí está mi mejor trabajo “Churchill responde:”. Bueno, ahora voy a leerlo “.
¿Cuál es la moraleja de la historia? Siempre debemos asegurarnos de dar lo mejor. No se conforme con lo bueno, busque siempre lo mejor, lo excelente. Dígale no a la mediocridad. Hágalo con su equipo, pero comience con usted mismo. Su trabajo como líder es gestionar el logro de resultados extraordinarios y llevar a sus colaboradores a un nivel de excelencia.
“El único límite a tu impacto es tu imaginación y compromiso.”Tony Robbins
La vida sólo vale la pena si damos lo mejor y solamente podremos cosechar lo mejor si estamos dando lo mejor. Todo lo que sembramos eso cosechamos. Cada día pregúntese ¿Di lo mejor? Hágalo y estará comprometiéndose con la excelencia.
En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
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El líder no tiene quien lo siga

No me siguen
“La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores.”
Peter Drucker
Probablemente como líder en algún momento de la vida has tratado de ver quien te está siguiendo y te has encontrado que no hay nadie, que estás solo o sola en tu liderazgo. La verdad es que no puede haber liderazgo sin seguidores. Es bastante desagradable encontrarse con esta realidad.
Todos esperamos en nuestro liderazgo que la gente nos siga, que la gente se comprometa y juntos poder lograr grandes cosas. Lo que esperas como líder es que todos puedan remar en la misma dirección o que todos puedan colocarse la franela o camisa del equipo.
¿Cómo puedes asegurarte de que te sigan? Te dejaré algunas preguntas para que puedas reflexionar sobre ellas y tomar acción, porque como dijo alguien para encontrar las respuestas tendrás que hacerte las preguntas correctas.
  1. ¿Estoy siendo claro al comunicar la visión, misión y los objetivos a lograr?
  2. ¿Conocen las expectativas que tengo con cada uno de ellos?
  3. ¿Qué tan frecuente me estoy comunicando?
  4. ¿Tienen ellos las habilidades, el entrenamiento y la capacidad para lograrlo?
  5. ¿Sienten que pertenecen al equipo?
  6. ¿Soy constante en mis acciones, cumplo con mis compromisos?
  7. ¿Soy una persona de confianza?
La respuesta a cada una de ellas te invitaran a mejorar tu liderazgo, liderar no es fácil pero tampoco es complejo. El liderazgo no se trata del líder, se trata del equipo, de la gente, de conectarse con ellos para ayudarles a lograr el éxito que buscan y cuando lo haces no tendrás que preocuparte si te están siguiendo, ellos siempre te seguirán si tu como líder los inspira.
Las personas no siguen al líder posicional, ellos siguen al líder relacional. Los líderes relacionales no solamente generan seguidores, sino que forman líderes.
“La función del líder es inspirar a sus colaboradores para que lo sigan.”
Pedro Sifontes
Si quieres que te sigan sé un líder relacional.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
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