22. julio 2014 · Comentarios desactivados · Categorías:Empresarial, Frases, Liderazgo, Reflexiones · Etiquetas:, , , , , ,

 liderazgo con mente, corazón y alma Porque cual es su pensamiento en su alma, tal es él.” Rey Salomón

Se dice que el liderazgo efectivo conquista la mente, el corazón y el alma, y creo que antes de conquistar nuevos territorios debo haber conquistado mi territorio, de hecho hay una frase que dice: “el hombre que se conquista a sí mismo es invencible.”

¿Cómo estás usando tu mente?

¿La usas de buena manera para generar soluciones?

¿Estás siendo creativo o innovador?

¿Estás usando tu mente para anticipar el futuro?

¿Estoy yendo en “piloto automático” o estoy “consciente” de mi liderazgo?

La mente es un musculo y necesita ser ejercitado, procure tenerla siempre lista. Ejercítela para las cosas buenas. Es muy fácil prestarle atención al cuerpo, y cuando así lo hacemos realizamos ejercicios, comemos bien, nos estresamos menos porque reconocemos los beneficios de tener un cuerpo saludable. Ahora con nuestra mente es muy difícil reconocer los beneficios, sin embargo:

  1. Una mente ejercitada te ayuda a vivir mejor.
  2. Una mente ejercitada traerá muchas ideas y muchos pensamientos para hacer mejor las cosas.
  3. Una mente ejercitada será una mente intencional en su liderazgo.

“Si sigues pensando de la manera en que sueles ser, seguirás actuando de la misma manera.”

¿Cómo estás usando tu corazón?

¿Controlas tus emociones o las emociones te controlan?

¿Cómo están tus relaciones?

¿Contagias a otros con tus emociones?

¿Muestro empatía? ¿Doy feedback regularmente?

¿Aprecio la labor de otros?

¿Cómo manejo el estrés?

Al igual que la mente el corazón necesita ser ejercitado, eso le permitirá tener a la gente conectada con la visión, misión y el propósito. Cuando tocamos el corazón positivamente despertamos la pasión, levantamos la motivación para seguir adelante y las personas pueden comprometerse.

“Sobre todas las cosas cuida tu corazón, porque éste determina el rumbo de tu liderazgo.” Rey Salomón (Paráfrasis personal)

¿Cómo estás usando tu alma?

¿Estás inspirando a otros?

¿Te estás esforzando en llegar a la meta?

¿Qué haces cuando tienes que tomar decisiones difíciles?

¿Qué haces cuando debes tener conversaciones difíciles?

¿Estás haciendo las cosas con excelencia?

El desarrollar esta área es ir camino a la grandeza. El hacer las cosas con el alma, es hacerse las preguntas correctas antes de buscar las respuestas. Es estar siempre presente, y vivir sin temor a la crítica ni buscar el halago o adulación de otras personas. Es mostrar amor y firmeza en toda situación. Es ser valiente para tomar decisiones y alcanzar la cima.

Recuerda: “Ser valiente no consiste en no sentir miedo, sino en sentirlo y aún así continuar adelante.” El liderazgo que viene del alma sabe que tiene que cumplir su propósito.

¿Qué tan fuerte eres en esas áreas? o ¿Qué te falta para conquistar esas áreas?

Si has de liderar de forma efectiva asegúrate de desarrollar tu mente, corazón y alma. Te invito a participar de nuestros programas de liderazgo para que seas el líder que quieres ser. Escribe a info@liderazgocreativo.com para conocer cuáles son los próximos pasos.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes

motivate_employee-La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe.” Hermann Keyserling

Quizás el titulo le parezca parecido a una película, aunque este es un drama que se vive en la mayoría de las organizaciones. No se saben realmente que quieren los colaboradores. Por más premios o bonos que se les dé, más capacitación que reciban todavía no se alcanza a tener el compromiso esperado de ellos, y no es que esto no se deba hacer, solo que no debemos poner nuestra esperanza en eso. La realidad que he encontrado es que falta liderazgo.

En cada organización hay gerentes-líderes preocupados por la empresa, los clientes y los proveedores que si se ocuparan un poco más en los colaboradores podrían hacer cosas grandiosas que le lleven a resultados excepcionales.

“Los gerentes ayudan a las personas ven a sí mismos como son; Los líderes ayudan a las personas a verse a sí mismos mejor que ellos”. Jim Rohn

Si buscamos conocer que quieren los colaboradores podremos generar la lealtad y el compromiso que se requiere. A continuación te muestro algunas de las necesidades de los colaboradores que podrías mostrar como líder.

1-     Darle Identidad – ¿Quiénes son como empresa, equipo?

2-     Proporcionar Propósito – ¿Qué es lo que están haciendo? ¿Para qué lo hacen?

3-     Dejar las Expectativas claras – ¿Qué se espera de cada uno? ¿Qué pueden esperar del líder?

4-     Conexión Emocional – ¿Cuál es el lenguaje de aprecio a utilizar con cada uno?

5-     La Regla de Oro – ¿Cuál es el trato que se le dará?

6-     Feedback – ¿Estoy siendo constructivo?

7-     Oportunidades de Participar – ¿Acepto sugerencias?

8-     Crecer y Desarrollarse – ¿Hay esperanzas para el futuro del colaborador?

Voy a quedarme con estas ocho, de seguro hay más y se aceptan aportaciones. Ahora te darás de cuenta que muchas son intangibles, son difíciles de medir y por eso no nos tomamos el tiempo porque estamos pensando como gerente-líder de medir solo lo que es tangible.

“No todo lo que puede ser contado cuenta, y no todo lo que cuenta puede ser contado.” Albert Einstein

Como líder debes concentrarte en crear un ambiente irresistible donde los colaboradores se sientan que son parte, que son respetados, que son autónomos, capaces de hacer lo que es bueno y lo que es correcto.

Todos queremos un trabajo en lo que podamos disfrutar cada momento incluyendo las rutinas, así podremos acercarnos a la felicidad.

¿Quieres conocer más del tema?

Si estás en liderazgo y quieres conocer a tus colaboradores necesitas aprender a ser un “Líder Creativo”. Te invito a participar de este programa de coaching y liderazgo para que seas el líder que quieres ser. Escribe a info@liderazgocreativo.com para conocer cuáles son los próximos pasos.

 

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes

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