fbpx

Inspirando personas para el futuro del trabajo!

Etiqueta: Personality ID (Página 1 de 2)

¿Quién estoy siendo como gerente?

Deja de hacer hoy lo que no quieres terminar haciendo toda tu vida.” Robert Kiyosaky

Hay tantas cosas que se dicen de los gerentes y muchas veces no nos damos cuenta que ellos también son vulnerables. Se espera mucho de ellos y pocas veces se les ayuda a desarrollar todo su potencial en liderazgo. Aunque no todos los gerentes son líderes, ni todos los líderes son gerentes es importante que los gerentes hoy en día tengan ciertas competencias de liderazgo.

Algunas investigaciones en este campo muestran que el 60 por ciento de los gerentes fracasan en sus gestiones de liderazgo. Esto sucede a diario en todas las instituciones privadas y de gobierno, nos encontramos con gerentes frustrados, estresados, preocupados y confundidos. Esto repercute en los colaboradores ya que no se sienten bien tratados, se desmoralizan y no pueden dar el 100 por ciento. Y a su vez esto influye en la insatisfacción del cliente externo que comienza a desconfiar de la institución trayendo a la larga una gran pérdida económica.

¿Quién estoy siendo como gerente? ¿Estoy siendo “Victima o Protagonista”?

El gerente “victima” busca controlar y manipular a través de sus comunicaciones, busca castigar, es orgulloso, se auto protege y tiene una ambición ciega de poder. No busca servir, sino que le sirvan. Genera resultados mediocres.

El gerente “protagonista” busca servir, mantiene comunicaciones abiertas con todos y todas, practica la humildad, es responsable y se mantiene aprendiendo buscando ser mejor persona y un mejor líder. El genera resultados extraordinarios.

Ahora ser “victima” o “protagonista” es una elección que nos corresponde hacer a cada uno. Dejar de ser “victima” para convertirme en “protagonista” no es nada fácil, es luchar con hábitos, con patrones de comportamiento que hemos adquirido  y han estado con nosotros durante mucho tiempo, pero la buena noticia es que se puede.

¿Cómo lograrlo?

El lograrlo no es algo que consigues de la noche a la mañana, es un precio que debes de pagar para convertirte en el protagonista de tu vida. Requiere en primer lugar de un coach que te ayude a trabajar desde tu personalidad y tus fortalezas.

Lo segundo que requiere es estar dispuesto a tener comunicaciones abiertas con los colaboradores y clientes externos permitiendo dar y recibir un feedback de ellos, así como un feedforward. Esto crea confianza.

Estos dos primeros pasos te guiaran al protagonismo en la gerencia que desempeñas.  Atrévete a ir por más en la vida.

Puede que tú no cambies al mundo, pero si tú cambias, puedes cambiar tu mundo y eso ya es ganancia.” Anónimo

¿Quieres conocer otros pasos para vivir como protagonista?

Estoy listo para ayudarte por medio de un proceso de coaching sistematizado junto a la herramienta Personality ID® para generar resultados grandiosos en tu vida.  Escribe a info@liderazgocreativo.com para más información.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme:@psifontes

¿Soy un gran líder?

“Un buen líder inspira a la gente a que confíe en su líder; un gran líder inspira a la gente a confiar en sí misma”. Eleanor Roosevelt

Algunas personas creen que no son líderes, otros creen que ser líder es nacer con un don especial y así hay muchas creencias acerca de qué o quién es un líder, y hay muchos que le tienen miedo a esta palabra. Particularmente creo que cada persona ha sido llamada a ejercer liderazgo desde un lugar en mayor o menor medida, sea este lugar el hogar, el trabajo, la comunidad o el mundo.

Hay una realidad y es que no todos los líderes son eficaces, no todos son efectivos y no todos son extraordinarios. Hay muchos ineficaces, inefectivos y ordinarios, y la razón es que muchos no se prepararan para desarrollar su liderazgo, piensan que ser grandes es para unos pocos y se conforman con estar por la media. Es lo que llamo un liderazgo mediocre.

Si en tu organización tienes líderes que están por la media, los resultados también estarán por la media.

¿Qué clase de líderes quieres tener?

Estoy convencido que quieres los mejores. Los mejores a mí entender reúnen estas cuatro cualidades básicas: Visión, Carácter, Valor, Claridad.  ¿Estás de acuerdo conmigo?

Quiero invitarte a pensar o a soñar en la clase de líderes que quieres tener, recordándote que si puedes soñarlo puedes lograrlo.  ¿Cuáles cualidades o atributos quieres que tengan?

Uno de los primeros pasos que debes dar es asegurarte de elegir a las personas correctas  y colocarlas en el sitio indicado donde desarrollaran su máximo potencial.  Para esto quiero darte a conocer una de las herramientas más poderosas del mercado: Personality ID®. Esta evaluación te ayuda en la toma de decisiones al contratar personal, asignar personas correctas en los puestos correctos, aumentar ventas, reducir la rotación de personal y mejorar el desempeño tanto a nivel personal como en equipo.

Ahora el hecho de que tengan el talento y estén en el sitio correcto no garantiza la grandeza.  Se hace necesario la preparación,  si los preparo para ganar obtendré muchas victorias. Si no los preparo  habré perdido la batalla del liderazgo.

La preparación responde a tres preguntas: ¿Qué quiero que sepan?  ¿Qué quiero que hagan? ¿Por qué es importante para la organización?  En el taller “Hacía un Liderazgo Extraordinario” comparto  algunas verdades del liderazgo que se requiere en los tiempos de hoy.

Un gran líder no solamente tiene el talento, esta bien preparado, sino también  aprende a desarrollar a otros para el liderazgo. ¿A quienes estoy desarrollando? El mejor líder no es el que obtiene resultados solamente sino aquel que construye un equipo fuerte y capaz de lograr grandes resultados.  El se asegura de que sus colaboradores  alcancen el máximo potencial.

“Lo bueno es enemigo de lo grande. Y esa es una de las razones de por qué hay tan poco bueno que llega a ser grande. “ Beryl Markham – Pionera de la Aviación

Si buscas ser un o una gran líder, me encantaría poder ayudarte mediante el coaching escríbeme a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes

« Entradas anteriores