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«A veces uno no se da cuenta de su propia fuerza hasta que se encuentra cara a cara con su mayor debilidad.» Susan Gale

Para saber si eres un líder valiente debes conocer cuáles son las características que lo distinguen.

1. Ofrecen una perspectiva diferente. ¿Qué estoy observando? ¿Estoy negando la realidad o estoy viendo que hay otra forma de hacer las cosas?

2. Tienen seguidores. ¿Quiénes te siguen? ¿Los colaboradores te siguen porque te conectas con ellos o porque le impones que te sigan?

3. Son ejemplo a seguir. ¿Soy de los que dicen una cosa y hacen otra? ¿Qué tan comprometido estoy con la organización?

4. Desarrollan a sus colaboradores. ¿En qué quiero que se conviertan mis seguidores? ¿Estoy desarrollando líderes?

5. Concentran a las personas bajo un solo propósito.  ¿He encarnado la misión y la visión en mi corazón? ¿Estoy viviendo los valores con pasión?

6. No viven para “si mismo”. ¿Estoy viviendo para “yo” o para “nosotros”? ¿Les muestro una causa mayor que ellos?

7. Tocan el corazón de las personas. ¿Llegó al corazón de la gente? ¿Cómo es el compromiso de mis colaboradores?

8. Comunican con gracia. ¿Cómo son mis palabras al hablar? ¿Cómo son mis conversaciones con ellos? ¿Estoy motivando a mis colaboradores?

9. No se acobardan ante la adversidad.  ¿Cómo está tu nivel de confianza? ¿Estás sacando todo tu potencial para lograr tus objetivos?

10. Optimizan los recursos. ¿Conoces todos los recursos que tienes? ¿Los estás maximizando?

«Es fácil darse por vencido, y no luchar por lo que uno ha sido llamado a hacer. Lo difícil como líder es reconocer que tenemos miedo, sabiendo que si fracaso puedo intentarlo de nuevo. Eso es ser valiente.” Pedro Sifontes

¿Cuáles de las características mencionadas aquí te distinguen en tu liderazgo?

¿Cuáles constituyen tu mayor desafío?

¿Qué pasos puedes dar para incorporar esas habilidades que te faltan?

 Tú puedes ser ese líder valiente, tú has sido diseñado para grandes cosas.

 En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
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