fbpx

Inspirando personas para el futuro del trabajo!

Etiqueta: empresa

¿Qué cosas deben tomar los líderes?

“El desafío del liderazgo es ser algo más que el promedio.” Jim Rohn

 

Siempre se espera que los líderes estén dando lo mejor. Cualquiera que sea la organización desde arriba hacia abajo se espera que los líderes sean generosos en visión, comunicación, servicio, protección y fuente de inspiración para todos los seguidores. Si hablamos de tomar se espera que tome buenas decisiones. Sin embargo hay tres cosas que quiero recordarte que como líder siempre debes tener presente, estas son cosas que no se dan.

 
1. Iniciativa. Esto es algo que nadie puede hacer por ti, como líder tienes que tomarla. Tú debes mostrar el camino a seguir, debes comenzar las acciones. Tienes que tomar iniciativa en buscar las oportunidades y asumir riesgos. Si esperas a que otros tomen la iniciativa  tu liderazgo se verá debilitado. Si accionas primero fortaleces tu liderazgo y estás en posición ganadora. Sin iniciativa no logramos nada.

“La mejor estrategia es ubicarse en una posición ganadora.” Garri Kasparov

Puedes preguntarte: ¿Estoy tomando la iniciativa? ¿Cómo puedo mejorar mi iniciativa?

2.  Responsabilidad.  Tienes que tomar la responsabilidad de otras personas.  Asumir la responsabilidad es algo que hacen los líderes. Ellos asumen la responsabilidad por lo que otros hacen.  El experto en liderazgo John C. Maxwell dice que un líder puede abandonar cualquier cosa, menos la responsabilidad final.  Si algo sale mal no anda buscando culpables, asume su responsabilidad y se prepara para dar lo mejor de sí.

“Un gran poder implica una gran responsabilidad.” Benjamín Parker

Puedes preguntarte: ¿Estoy tomando la responsabilidad? ¿Cómo puedo mejorar mi responsabilidad?

3. Tiempo.  Los líderes necesitan tomar tiempo. Este es uno de los recursos más preciados y que no podemos desperdiciar. Una Encuesta EQ (Execution Quotation) creada por Franklin Covey en cooperación con McKinsey & Harris Interactive encontró que El 70% del tiempo de los ejecutivos no está dedicado a atender los objetivos cruciales de la empresa. Todo líder tiene que tomar tiempo no solamente para cuidarse y desarrollarse, debe hacerlo para conocer a las personas que trabajan con él. Tiene que tomar tiempo para cultivar una visión, establecer una cultura, crear soluciones, comunicarse con otros, y dar el ejemplo. Todo esto toma tiempo y nada de esto sucede por accidente. Tienes que gestionar bien el tiempo.

“El tiempo es el mejor autor: siempre encuentra un final perfecto.”, Charles Chaplin

Puedes preguntarte: ¿Cómo gestiono mí tiempo? ¿Cómo puedo mejorarlo?

Si quieres ser un líder por encima del promedio debes tener en cuenta estas tres cosas, si fallas en una tu liderazgo se verá afectado. Poniendo en práctica las tres llevarás a tu organización hacia adelante.

Hoy es tiempo de  mejorar tu liderazgo,  te invitamos a desarrollarte por medio de nuestro Programa de Liderazgo y Coaching. Escribe a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes

 

¿Cómo desarrollar el talento en nuestras organizaciones?

“El talento no se basa en tener dones que los demás no tienen, sino en saber utilizarlos.”

¿Estás aprovechando todo el talento que tiene tu organización?

Voy a darte algunas ideas que pueden ayudarte a desarrollar tu personal y hacer de tu organización la mejor del mundo.

Comienza con su identidad, que la persona pueda conocer cuáles son sus cualidades, fortalezas y debilidades. Ellos no pueden crecer si no tienen una buena información sobre sí mismos. ¿Puede un árbol de manzanas dar peras? Y los gerentes o líderes no pueden ayudarles a desarrollarse sin el mismo tipo de claridad ¿Puedes exigirles peras a un árbol de mango?

Es muy importante poder definir: ¿Quién soy?

“La cosa más difícil del mundo es conocernos a nosotros mismos y la más fácil hablar mal de los demás” Tales de Mileto

Hoy es un buen día para comenzar a darte el tiempo como líder de conocer mejor a las personas que lideras y ayudarles a sacar lo mejor de ellos.

Semana a semana seguiré con más ideas. Si necesitas ayuda  pregunta por nuestro Plan de Desarrollo de Talento Humano. Nos encantaría poder conversar contigo y generar espacios de aprendizaje para el crecimiento de tu organización.

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach Personal
info@liderazgocreativo.com