¿Hacía dónde nos dirigimos?

“Los mayores problemas no están en los obstáculos que se nos presentan en el camino, sino en escoger la dirección errada.” Anónimo

Algunas cosas a preguntarnos dentro de la organización, no es si somos eficientes ¿hacemos las cosas bien? , sino si somos eficaces ¿hacemos las cosas correctamente?

La empresa debe reconsiderar sus procesos y determinar si va a ser eficaz en cumplir con la misión y visión. Como dice un proverbio chino: “Si no cambiamos de dirección, es probable que lleguemos a donde nos dirigimos”.

Toda empresa se eleva o cae por la gestión del talento. Todos nuestros esfuerzos serán inútiles si no hay cambios en cómo estamos gestionando. Debemos dejar de utilizar excusas para justificar el incumplimiento de porque no crecemos, porque no avanzamos en el logro de las metas. En Proverbios 21:31: “El caballo se alista para el día de la batalla, pero la victoria pertenece al Señor.” La victoria descansa con Dios, pero hay que preparar el caballo. Sin preparación la victoria no llega.

¿Cómo estamos preparando a nuestra gente para la batalla? ¿Qué estamos haciendo para mejorar el talento?

Hay que repensar lo que tenemos que cambiar. Si seguimos haciendo lo mismo obtendremos los mismos resultados. El cambio tiene que ir más allá de pequeños ajustes aquí, allá a la estructura,  a la tecnología, a nuevos modelos de negocios, tiene que ocurrir una transformación personal. Y para que ocurra la transformación debe haber cambio en los comportamientos.

El primer cambio tiene que ser el de actitud, allí comienza el éxito ¿Cómo es mí actitud frente a la vida? ¿Cómo es mí actitud frente al trabajo? ¿Cómo es mí actitud con otras personas o con mis colaboradores? Alguien dijo: la vida es 10% de las cosas que me pasan y 90% de cómo reacciono ante ellas. Mis actitudes demostraran mí enfoque, mis ganas de crecer, mis ganas de dar lo mejor de mí en beneficio de otros.

Usted como empresa debe buscar el beneficio de sus clientes, y usted como líder debe buscar el beneficio de sus colaboradores. Todos deben seguir la misión y visión, y si esto no está definido claramente no creceremos a nuestro máximo potencial. No podremos crecer sin el enfoque en la causa ¿Para qué existe la organización? Sus colaboradores no pueden crecer si no saben para qué van a trabajar.

El responder estas preguntas cambia actitudes porque le das a la gente una razón poderosa para servir, para ganar, porque se sienten parte de algo que está cambiando al mundo.

En un mundo VICA o VUCA (siglas en inglés) que es volátil, incierto, complejo y ambiguo necesitamos personas con buenas actitudes, enseñables y flexibles ante los cambios para hacer una diferencia no solamente en la organización, sino en el mundo.

¿Hacia dónde quieres llegar y con quienes quieres llegar? Es la pregunta que debes hacerte ahora, y para lograrlo necesitas preparar a tu gente para ganar, no hay otro plan. Hazme saber cómo puedo ayudarte.

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
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