fbpx

Inspirando personas para el futuro del trabajo!

¿Cómo desarrollar el talento en nuestras organizaciones? II Parte

“Las empresas inteligentes son los que identifican el talento natural de alguien y le ayudan a ser mejor en él.”

¿Has identificado los talentos de tu personal?

La semana pasada les hablé acerca de conocer nuestra identidad para desarrollar el talento. Hoy les diré como identificar los talentos de las personas, si bien recibimos informaciones de diferentes evaluaciones como DISC, 360 y otras existentes, quiero recomendar lo siguiente:

Dele nuevas asignaciones, nuevas responsabilidades o nuevas tareas que lo lleven a crecer. Nadie crece haciendo siempre la misma cosa. Dele nuevos desafíos para que expanda su mente.

Al darles nuevas asignaciones, no olvides hacerle el seguimiento y preguntarles:

¿Cómo le está yendo? ¿Qué está aprendiendo? ¿Le gusta lo que está haciendo?

Estas preguntas son claves para saber si su personal está en el trabajo adecuado. Hay más preguntas que se pueden hacer y ayudarles a ser mejor.

“Si aprendes de tus fracasos realmente no has fracasado” Zig Ziglar

¿A quién vas a ayudar hoy?

Hoy es un buen día para comenzar a identificar los talentos del personal que lideras y ayudarles a sacar lo mejor de ellos. Si necesitas ayuda  pregunta por nuestro Plan de Desarrollo de Talento Humano. Me encantaría leer tus comentarios. ¿Tienes alguna idea que compartir con respecto al tema?

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach Personal
info@liderazgocreativo.com

3 comentarios

  1. david romero

    favor poner el link de Plan de Desarrollo de Talento Humano.

    • pesv597

      Estimado David,
      Gracias por tu interes en el Plan de Desarrollo de Talento Humano, lo estaremos enviando pronto a su email.

  2. SAMUEL QUIROZ

    Estimado Pedro.
    Tengo interés en el Plan de Desarrollo del Talento Humano.
    Muchas gracias

WhatsApp chat