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Etiqueta: Grande

¿Hay que pensar en grande?

Pequeños pensamientos
¿Cuántas veces hemos escuchado o leído esta frase: “Piensa en Grande”?
Creo que muchas veces, y al tratar de pensar en grande pensamos que es imposible, que es una locura y en ese instante dejamos de soñar, desistimos de esa gran idea.
¿Qué sucedería si comenzarás a pensar en pequeño lo grande que quieres lograr?
Si pensar en grande te hace perder el enfoque y te desgasta en tus intenciones, es tiempo de cambiar tu forma de pensar para buscar otros resultados.
Es tiempo de ir de lo macro a lo micro, ser intencional en alcanzar lo grande con pequeños pensamientos y pequeñas acciones.
Las preguntas son las que hacen la diferencia:
¿Cuál es esa pequeña acción que me llevará a un mayor impacto?
Alguien dijo que: “Son las pequeñas acciones las que hacen una diferencia en el mundo.”
¿Dónde quiero hacer la diferencia?
Cuando logro identificar donde quiero hacer la diferencia, allí comienzo a diseñar pequeñas acciones que me conduzcan al objetivo, y como dice el refrán: “paso a paso se llega lejos.”
¿Quién quieres ser?
¿Qué debes hacer para convertirte en esa persona que quieres?
¿Cuáles son las acciones más pequeñas que puedes hacer para acercarte a la vida que quieres?
No es un momento para renunciar a tus sueños, es un buen momento para cambiar la estrategia de pensar en grande a pensar en pequeño con pequeñas acciones que te lleven a la grandeza. Toda acción comienza con un pensamiento.  Recuerda: “Roma no se construyó en un día.”
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: 
@psifontes

¿Soy un gran líder?

“Un buen líder inspira a la gente a que confíe en su líder; un gran líder inspira a la gente a confiar en sí misma”. Eleanor Roosevelt

Algunas personas creen que no son líderes, otros creen que ser líder es nacer con un don especial y así hay muchas creencias acerca de qué o quién es un líder, y hay muchos que le tienen miedo a esta palabra. Particularmente creo que cada persona ha sido llamada a ejercer liderazgo desde un lugar en mayor o menor medida, sea este lugar el hogar, el trabajo, la comunidad o el mundo.

Hay una realidad y es que no todos los líderes son eficaces, no todos son efectivos y no todos son extraordinarios. Hay muchos ineficaces, inefectivos y ordinarios, y la razón es que muchos no se prepararan para desarrollar su liderazgo, piensan que ser grandes es para unos pocos y se conforman con estar por la media. Es lo que llamo un liderazgo mediocre.

Si en tu organización tienes líderes que están por la media, los resultados también estarán por la media.

¿Qué clase de líderes quieres tener?

Estoy convencido que quieres los mejores. Los mejores a mí entender reúnen estas cuatro cualidades básicas: Visión, Carácter, Valor, Claridad.  ¿Estás de acuerdo conmigo?

Quiero invitarte a pensar o a soñar en la clase de líderes que quieres tener, recordándote que si puedes soñarlo puedes lograrlo.  ¿Cuáles cualidades o atributos quieres que tengan?

Uno de los primeros pasos que debes dar es asegurarte de elegir a las personas correctas  y colocarlas en el sitio indicado donde desarrollaran su máximo potencial.  Para esto quiero darte a conocer una de las herramientas más poderosas del mercado: Personality ID®. Esta evaluación te ayuda en la toma de decisiones al contratar personal, asignar personas correctas en los puestos correctos, aumentar ventas, reducir la rotación de personal y mejorar el desempeño tanto a nivel personal como en equipo.

Ahora el hecho de que tengan el talento y estén en el sitio correcto no garantiza la grandeza.  Se hace necesario la preparación,  si los preparo para ganar obtendré muchas victorias. Si no los preparo  habré perdido la batalla del liderazgo.

La preparación responde a tres preguntas: ¿Qué quiero que sepan?  ¿Qué quiero que hagan? ¿Por qué es importante para la organización?  En el taller “Hacía un Liderazgo Extraordinario” comparto  algunas verdades del liderazgo que se requiere en los tiempos de hoy.

Un gran líder no solamente tiene el talento, esta bien preparado, sino también  aprende a desarrollar a otros para el liderazgo. ¿A quienes estoy desarrollando? El mejor líder no es el que obtiene resultados solamente sino aquel que construye un equipo fuerte y capaz de lograr grandes resultados.  El se asegura de que sus colaboradores  alcancen el máximo potencial.

“Lo bueno es enemigo de lo grande. Y esa es una de las razones de por qué hay tan poco bueno que llega a ser grande. “ Beryl Markham – Pionera de la Aviación

Si buscas ser un o una gran líder, me encantaría poder ayudarte mediante el coaching escríbeme a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes