“El secreto de un buen equipo está en el orden, que todos sepan lo que hay que hacer”. Joseph Guardiola
Uno de los desafíos más grandes que enfrentan las organizaciones es la falta de compromiso de sus empleados. La pregunta que se hacen los directores o gerentes ¿Cómo consigo inyectarle nuevas energías a mi personal? ¿Cómo involucrarlos de manera proactiva?
He encontrado que la mejor manera es aumentar sus expectativas sobre su desempeño. Es importante el aprender las leyes y principios que rigen el liderazgo.
Te comparto algunas ideas:
Construye un buen equipo. Asegúrate de tener a la gente adecuada en tu equipo, y que estén en las posiciones correctas. Cuando todos están en su lugar el equipo funciona correctamente. ¿Están mis empleados en sus posiciones correctas o están llenando espacios en la organización? ¿Tienen las actitudes y aptitudes para la posición? ¿Son jugadores de equipos?
Crea una visión clara. Determina de una manera clara el resultado que te gustaría obtener. Recuerda ser “tan claro como el agua”. Si tienes clara la visión la vas a poder comunicar y el equipo sabrá lo que se espera de ellos. ¿Los empleados comprenden la visión?
Establece normas de funcionamiento. Permite a las personas usar sus fortalezas, talentos y habilidades con responsabilidad. Esto aumenta la participación y hace que el equipo vaya arriba. ¿Delego tareas o responsabilidad?
Haga saber lo que hay que dejar de hacer. No podemos seguir agregando continuamente tareas a una persona sin quitarle algunas. Decida qué es lo importante y que no, hay despojar a la gente del peso que pueda estorbarle. ¿Cuáles cosas debe hacer un empleado y cuáles no?
Mantente enfocado. La visión hay que comunicarla a diario. Busca la forma de poder hacerlo y que la gente sepa lo que es importante, que las personas puedan conocer acerca de los resultados y así se sentirán parte de un equipo ganador. Las personas quieren sentirse parte de un equipo, de una familia. ¿Estoy enfocado como líder, director o gerente?
“Sólo se nos recordará si ganamos, si no ganamos, todo esto quedará como una anécdota” Joseph Guardiola
Espero que esto pueda ayudarte a mejorar un poco tu liderazgo. Si necesitas conocer más del tema o una presentación en tu equipo u organización escríbenos y con mucho gusto podemos servirte. Permítenos potencializar a tu personal!
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
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