La mejor manera de mejorar tu equipo es mejorar tú mismo. John Wooden

Uno de los mayores retos del liderazgo es conformar un gran equipo de trabajo. Esto toma bastante tiempo,  se estima un promedio de dos años y honestamente si tomamos en cuenta los tiempos que vivimos, es muchísimo porque requerimos responder  a los desafíos del mercado de manera eficaz.

En esta semana he conocido una de las mejores herramientas para conformar un gran equipo en la organización, se denomina Personality ID®. Esta herramienta te ayuda a descubrir y desatar todo el potencial de todos tus colaboradores, entre otras cosas. Te ayuda a descubrir las dinámicas de tu equipo e identificar los vacíos estratégicos. Sus reportes son completamente únicos llevando a su organización a resultados extraordinarios.

Si no quieres esperar dos años para conformar ese gran equipo en tu organización, esta herramienta en pocos minutos te ayuda a descubrir las fortalezas de la personalidad del colaborador y las del equipo que estás conformando o quieres conformar. Te invito a probarla.

Ahora tener un gran jugador de equipo, no solamente es ver su personalidad, fortalezas, experiencia y habilidades, se requiere un poco más de eso. Cómo líder debes convertirte en observador de tus colaboradores para saber dónde invertir tiempo, talento y tesoro. Recuerda que tu llamado es a reproducirte en otros líderes.

¿Qué debo observar?

  1. Sintonía. ¿Quién vibra con la misión y la visión de la organización? Si las personas no están conectadas o alineadas a la visión difícilmente llegaran a ser un gran jugador(a) de equipo.
  2. Responsabilidad. ¿Quién está dispuesto y disponible a hacer algo por sí mismo y por el equipo?
  3. Flexibilidad. ¿Quién se adapta a los cambios fácilmente? ¿Quién están dispuesto a buscar soluciones?
  4. Creatividad. ¿Quién  sabe cómo encontrar y utilizar los recursos que tienen a su disposición, dentro de sí mismos, y alrededor de ellos?
  5. Comunicación. ¿Quién es capaz de dar y recibir un feedback?
  6. Solidaridad. ¿Quién es el que brinda apoyo a sus compañeros? Esto es pensar en función del equipo y reconocer los méritos de cada miembro.

Hay otras cualidades que probablemente tú buscarías en un jugador de equipo, sin embargo, al observar estas seis cualidades vas a tener gente con oportunidades de seguir creciendo y logrando los objetivos trazados. Es emocionante el poder trabajar con ellos, disfrutar el viaje y alcanzar resultados extraordinarios.

Hasta ahora  probablemente no tengas el equipo soñado, pero puedes comenzar de nuevo, cada día es una oportunidad. Hay una frase del entrenador de básquet  Pat Riley  que dice: “No puedes elegir el modo de perder, pero sí puedes elegir como recuperarte para ganar la próxima vez.” ¿Quieres ganar con tu equipo?

Tal vez te gustaría saber más de este tema y como lograrlo en tu organización. Me encantaría poder asistirte, escribe a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
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