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Etiqueta: Integridad

¿Con que combate usted en su liderazgo?

“El verdadero combate empieza cuando uno debe luchar contra una parte de sí mismo. Pero uno sólo se convierte en un verdadero líder cuando supera estos combates.” 

Ser líder es un desafío,  estar en posición de liderazgo no significa que lo ha alcanzado todo o que lo sabe todo.  El hecho de ser líder no significa que usted es perfecto o perfecta, por el contrario es cuando más nos ven nuestras imperfecciones.  Ser líder es estar en la mirada de muchos y a muchos líderes no nos gusta estar en la mirada de muchos. Y es que todo líder enfrenta una serie de combates contra sus enemigos interiores.

¿Con qué combate usted en su liderazgo?

Mantener la integridad. ¿Estoy haciendo lo correcto? Cuando usted es integro en sus palabras y acciones los demás le seguirán porque confían en usted.

Falta de confianza. ¿Confío en las personas? ¿Soy confiable para mi equipo? Los líderes que tienen confianza en sus colaboradores suelen tener éxito. La confianza se da por el ejemplo.

Inseguridad. ¿Me siento seguro? ¿Me comparo con otros? Los líderes seguros sirven a su gente, no “golpean” o “maltratan” a sus colaboradores. La seguridad comienza cuando dejas de compararte y de excusarte en la posición que ocupas, y  empiezas a servir a otros. La grandeza del liderazgo es dado por el servicio que prestas a otros.

Falta de delegación.  ¿Estoy haciendo solo(a) el trabajo? El delegar tiene que ver también con la falta de confianza,  al pensar  que si lo hago estoy siendo eficiente. Cuando se delega se establece un buen ambiente de trabajo.

Temor a enfrentar los conflictos. ¿Me cuesta confrontar a los colaboradores? Hay cierto temor  a encarar abiertamente el problema, el confrontar no es divertido pero es necesario a la hora de buscar resultados en el que todos salgan ganando.

El miedo a fracasar. ¿Tengo  miedo a fallar? Muchos líderes tienen temor a fallar por eso no se arriesgan o no buscan mejorar o innovar, y se esconden en excusas para no intentar alcanzar el éxito. Ellos desconocen que del fracaso podemos aprender, que lo importante no es no caer sino levantarse cuando se ha caído.  Es mejor fracasar al intentarlo, que dejar de triunfar por temor a fracasar.

Orgullo. ¿Tengo orgullo en mi vida? No hay nada más peligroso que un líder orgulloso. El orgullo es un hilo muy delgado que muchas veces no nos damos cuenta que somos orgullosos. El considerarnos superiores, el pensar que todo lo sabemos, que no necesitamos a nadie y el pensar que no tenemos luchas. Un líder debe ser lo suficientemente humilde para entender que no lo sabe todo, que necesita a otras personas para crecer  y ser mejor en su liderazgo.

“Dichosos aquellos que pueden aceptar sus luchas internas y se dedican a combatirlas para mejorar  sus vidas.” Pedro Sifontes

¿Con cuáles otras cosas están luchando en su liderazgo?

¿De las siete mostradas con cuál o cuáles se identifica?

¿Qué pasos dará en su vida para combatir aquellas cosas que le impiden mejorar su liderazgo?

Espero haber  contribuido un poco en su desarrollo como líder y si necesita más ayuda le invito a participar en un proceso de coaching donde juntos podemos trabajar para superar esas batallas.

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme en:@psifontes

 

Nueve Cualidades más Una de un Líder Exitoso

 

“El liderazgo es una combinación potente de estrategia y carácter, pero si tienes que estar sin una, quédate sin estrategia.” Norman Schwartzkopf

Investigando y preguntando a un grupo de personas acerca de las cualidades de un buen líder me encontré con estas nueve, de las cuales  siete fueron desarrolladas por el  ahora retirado General Norman Schwartzkopf durante la operación “Tormenta de Desierto” y las dos últimas por el también retirado  Contraalmirante Frank Collins, Jr.

Los líderes ayudan a las personas a tener éxito. No tienen temor en desarrollar a sus asociados.

Los líderes no confunden administración con liderazgo. Los administradores se concentran en bienes materiales, los líderes se enfocan en la gente.

Los líderes establecen  metas que cualquiera puede entender.  Estas son establecidas con claridad. Las metas complicadas desaniman al grupo.

Los líderes establecen estándares altos. Un trabajo promedio no es suficiente. Sólo los mejores tienen éxito en el mercado de hoy.

Los líderes buscan espacio para mejorar.

Los líderes se hacen cargo de los asuntos, asumen  responsabilidad. Practican la rendición de cuentas y tienen un plan para ponerlo en práctica.

Los líderes hacen lo que es correcto y desarrollan un sentido de valores.

Los líderes dan crédito a quien  crédito merece. Pueden sentar las bases, pero los ladrillos y todo lo demás para construir el edificio es producto del trabajo de sus asociados.

Los líderes demuestran la virtud de la lealtad. La lealtad en ambos sentidos, hacia arriba y hacia abajo, es una virtud esencial de un líder exitoso.

Ahora añadiría la número diez y es que los líderes practican la integridad en todas las áreas de la vida.

Para accionar:

– ¿Con cuáles de estas cualidades te sientes identificado?
– ¿Cuál consideras que son las cualidades que te hacen falta para mejorar en tu liderazgo?
– ¿Qué pasos vas a dar para mejorar tu liderazgo?

Te invito a participar de nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo y Coaching. Escribeme para más información.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes