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Se buscan Líderes de Carácter

“Puedes llegar a la cima por tus talentos, pero sólo tu carácter te ayudará a sostenerte en ella.”

Recientemente  leí un artículo escrito por Mark Miller quien junto a Ken Blanchard escribieron un libro: “Becoming a Leader for Life”, en español sería “Convirtiéndose en Líder de por Vida”. Allí Mark Miller habla de la  metáfora del iceberg, refiriéndose al liderazgo. Él plantea lo siguiente: el 10% por encima de la línea de agua representan las habilidades del líder y el 90% representan el carácter.

Esto me dice que en el liderazgo el carácter es más importante que las habilidades, y muchas veces como líderes no nos preocupamos por el carácter, enfatizamos mucho en las habilidades, sin saber que un día pudiésemos terminar como el “Titanic”.

En los tiempos que vivimos necesitamos líderes de carácter, que vayan más allá de sus habilidades y promuevan cambios de adentro hacia afuera. De seguro tendremos un mejor país, mejores empresas e instituciones y mejores familias. Los líderes de carácter son los que transforman las naciones empezando desde su hogar.

Mark Miller nos muestra en su articulo seis atributos o rasgos importantes que deberían tener los grandes líderes.

Los hago llegar para ver cuáles de esos nos pueden estar faltando, cuales debemos mejorar y si hay otros que a usted le gustaría añadir me encantaría conocerlos.

Estos son los seis atributos:

Optimismo – Hombres y mujeres en el liderazgo suelen ser optimistas. Ellos ven un futuro al que aspiran y pueden vislumbrar un camino para que sea una realidad a pesar de los obstáculos.
Juicio – Los mejores líderes tienen la capacidad de tomar buenas decisiones, incluso cuando los datos son incompletos.
Responsabilidad – Los grandes líderes están dispuestos a tomar responsabilidad por sus acciones, las acciones de aquellos que lideran y los resultados de sus esfuerzos.
Iniciativa – Los buenos líderes son conocidos por ser proactivos. Ellos están dispuestos a actuar y, a menudo, son los primeros en actuar.
Coraje – Liderar requiere decisiones valientes, decisiones decisivas, inclusive a estar solo si es necesario. Para dirigir se requiere coraje.
Servicio – Los mejores líderes son motivados por un corazón para servir. Ellos quieren servir a la organización, su gente, sus clientes y a todos sus grupos de interés.

¿Hay algún otro atributo para añadir? ¿En cuáles necesitas trabajar más? ¿Cuáles pasos vas a dar esta semana para fortalecer tu carácter?

El carácter es la consecuencia de una serie de reacciones ante situaciones determinadas, se origina a causa de un acostumbramiento cotidiano, refleja los principios de un individuo y la personalidad.  En nuestro programa de “Liderando para un Cambio” enfocamos mucho sobre el carácter. Le invitamos a participar, escriba a info@liderazgocreativo.com para más información.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes

¿Qué cosas deben tomar los líderes?

“El desafío del liderazgo es ser algo más que el promedio.” Jim Rohn

 

Siempre se espera que los líderes estén dando lo mejor. Cualquiera que sea la organización desde arriba hacia abajo se espera que los líderes sean generosos en visión, comunicación, servicio, protección y fuente de inspiración para todos los seguidores. Si hablamos de tomar se espera que tome buenas decisiones. Sin embargo hay tres cosas que quiero recordarte que como líder siempre debes tener presente, estas son cosas que no se dan.

 
1. Iniciativa. Esto es algo que nadie puede hacer por ti, como líder tienes que tomarla. Tú debes mostrar el camino a seguir, debes comenzar las acciones. Tienes que tomar iniciativa en buscar las oportunidades y asumir riesgos. Si esperas a que otros tomen la iniciativa  tu liderazgo se verá debilitado. Si accionas primero fortaleces tu liderazgo y estás en posición ganadora. Sin iniciativa no logramos nada.

“La mejor estrategia es ubicarse en una posición ganadora.” Garri Kasparov

Puedes preguntarte: ¿Estoy tomando la iniciativa? ¿Cómo puedo mejorar mi iniciativa?

2.  Responsabilidad.  Tienes que tomar la responsabilidad de otras personas.  Asumir la responsabilidad es algo que hacen los líderes. Ellos asumen la responsabilidad por lo que otros hacen.  El experto en liderazgo John C. Maxwell dice que un líder puede abandonar cualquier cosa, menos la responsabilidad final.  Si algo sale mal no anda buscando culpables, asume su responsabilidad y se prepara para dar lo mejor de sí.

“Un gran poder implica una gran responsabilidad.” Benjamín Parker

Puedes preguntarte: ¿Estoy tomando la responsabilidad? ¿Cómo puedo mejorar mi responsabilidad?

3. Tiempo.  Los líderes necesitan tomar tiempo. Este es uno de los recursos más preciados y que no podemos desperdiciar. Una Encuesta EQ (Execution Quotation) creada por Franklin Covey en cooperación con McKinsey & Harris Interactive encontró que El 70% del tiempo de los ejecutivos no está dedicado a atender los objetivos cruciales de la empresa. Todo líder tiene que tomar tiempo no solamente para cuidarse y desarrollarse, debe hacerlo para conocer a las personas que trabajan con él. Tiene que tomar tiempo para cultivar una visión, establecer una cultura, crear soluciones, comunicarse con otros, y dar el ejemplo. Todo esto toma tiempo y nada de esto sucede por accidente. Tienes que gestionar bien el tiempo.

“El tiempo es el mejor autor: siempre encuentra un final perfecto.”, Charles Chaplin

Puedes preguntarte: ¿Cómo gestiono mí tiempo? ¿Cómo puedo mejorarlo?

Si quieres ser un líder por encima del promedio debes tener en cuenta estas tres cosas, si fallas en una tu liderazgo se verá afectado. Poniendo en práctica las tres llevarás a tu organización hacia adelante.

Hoy es tiempo de  mejorar tu liderazgo,  te invitamos a desarrollarte por medio de nuestro Programa de Liderazgo y Coaching. Escribe a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes

 

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