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Etiqueta: gente

¿Hacía dónde nos dirigimos?

30/06/2017 /

“Los mayores problemas no están en los obstáculos que se nos presentan en el camino, sino en escoger la dirección errada.” Anónimo
Algunas cosas a preguntarnos dentro de la organización, no es si somos eficientes ¿hacemos las cosas bien? , sino si somos eficaces ¿hacemos las cosas correctamente?
La empresa debe reconsiderar sus procesos y determinar si va a ser eficaz en cumplir con la misión y visión. Como dice un proverbio chino: “Si no cambiamos de dirección, es probable que lleguemos a donde nos dirigimos”.
Toda empresa se eleva o cae por la gestión del talento. Todos nuestros esfuerzos serán inútiles si no hay cambios en cómo estamos gestionando. Debemos dejar de utilizar excusas para justificar el incumplimiento de porque no crecemos, porque no avanzamos en el logro de las metas. En Proverbios 21:31: “El caballo se alista para el día de la batalla, pero la victoria pertenece al Señor.” La victoria descansa con Dios, pero hay que preparar el caballo. Sin preparación la victoria no llega.
¿Cómo estamos preparando a nuestra gente para la batalla? ¿Qué estamos haciendo para mejorar el talento?
Hay que repensar lo que tenemos que cambiar. Si seguimos haciendo lo mismo obtendremos los mismos resultados. El cambio tiene que ir más allá de pequeños ajustes aquí, allá a la estructura,  a la tecnología, a nuevos modelos de negocios, tiene que ocurrir una transformación personal. Y para que ocurra la transformación debe haber cambio en los comportamientos.
El primer cambio tiene que ser el de actitud, allí comienza el éxito ¿Cómo es mí actitud frente a la vida? ¿Cómo es mí actitud frente al trabajo? ¿Cómo es mí actitud con otras personas o con mis colaboradores? Alguien dijo: la vida es 10% de las cosas que me pasan y 90% de cómo reacciono ante ellas. Mis actitudes demostraran mí enfoque, mis ganas de crecer, mis ganas de dar lo mejor de mí en beneficio de otros.
Usted como empresa debe buscar el beneficio de sus clientes, y usted como líder debe buscar el beneficio de sus colaboradores. Todos deben seguir la misión y visión, y si esto no está definido claramente no creceremos a nuestro máximo potencial. No podremos crecer sin el enfoque en la causa ¿Para qué existe la organización? Sus colaboradores no pueden crecer si no saben para qué van a trabajar.
El responder estas preguntas cambia actitudes porque le das a la gente una razón poderosa para servir, para ganar, porque se sienten parte de algo que está cambiando al mundo.
En un mundo VICA o VUCA (siglas en inglés) que es volátil, incierto, complejo y ambiguo necesitamos personas con buenas actitudes, enseñables y flexibles ante los cambios para hacer una diferencia no solamente en la organización, sino en el mundo.
¿Hacia dónde quieres llegar y con quienes quieres llegar? Es la pregunta que debes hacerte ahora, y para lograrlo necesitas preparar a tu gente para ganar, no hay otro plan. Hazme saber cómo puedo ayudarte.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes

¿Estoy siendo un buen líder?

05/04/2016 /

 

Siendo un gran lider
“Toda organización tiene un lado humano que no podemos ignorar.” Pedro Sifontes
Una cosa es ser líder y otra muy diferente ser un buen líder. Ejercer liderazgo no es una tarea fácil, esto tiene que ver con gente, con personas y por lo tanto implica una gran responsabilidad.
Estamos claro que liderazgo es influencia, y poder influenciar a las personas para un propósito especifico es un talento maravilloso.
No todo gerente es un líder. No todo supervisor es un líder. No todo directivo es un líder. No todo el que ocupa un cargo es un líder. Sin embargo, si algunos de estos requiere alcanzar buenos resultados tendrá que desarrollarse como líder.
El talón de Aquiles de muchas organizaciones es que no están desarrollando líderes, invierten en otras cosas y se olvidan de lo más importante: el capital humano.
Liderazgo tiene que ver con gente, y si no le presto atención a la gente tenderé al fracaso.
“Liderazgo es tratar con la gente de principio a fin.” Jorge Zuazola
Creo que si sabemos tratar con la gente somos buenos líderes. Probablemente ya te habrás respondido la pregunta con la cual iniciamos este post.
Quizás esta pueda ayudarte: ¿Cómo estoy tratando a mis colaboradores?
El tratarlos tiene que ver con la inspiración, motivación, empatía, la comunicación, la escucha, el reconocimiento, el cuidado y otras habilidades, especialmente inteligencia emocional y ahora le añado inteligencia espiritual. ¿Cuál de estas habilidades te falta? ¿Cuál te está costando desarrollar? ¿En cuál de estas habilidades eres bueno?
Todos tenemos áreas que mejorar, áreas para crecer, para fortalecer, no existen líderes perfectos, pero si existen líderes que reconocen que necesitan la ayuda de otros para seguir avanzando, esos son los buenos líderes que van camino a la grandeza. Ellos perfeccionan sus habilidades para tratar con la gente.
“Los líderes de grandes empresas nunca dejan de aprender, siempre tratan de encontrar nuevas maneras de mejorarse a sí mismos y a quienes les rodean.” John Donahoe
Si quieres ser un buen líder o seguir mejorando tu liderazgo te invito a estar en contacto con mi persona, me encantaría conocerte.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes

 

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Acerca de Pedro Sifontes

Soy Coach certificado profesionalmente en vida y liderazgo. Formado en publicidad y mercadeo. Me encanta servir y ayudar a las personas a dar el SALTO para logros extraordinarios.Sigo aprendiendo con el propósito de seguir inspirando a las personas y darle herramientas para el futuro del trabajo.

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