“Nunca disminuyes la luz de tu candela al encender la luz de otros.”
Muchas veces como líderes no nos damos cuenta del potencial de nuestro equipo, llegando a ignorar el talento de cada persona y llegar a pensar que nadie más puede hacerlo tan bien como yo.
Si quieres ser un excelente líder y conformar un gran equipo debes encender la luz en otros, debes comenzar a apreciar los talentos y fortalezas de cada miembro de tu equipo, desarrollarlos hasta su máximo potencial. Si quieres recibir de tu equipo debes dar, primero hay que dar para recibir.
Hay una reflexión de una carpintería que tuvo una extraña asamblea, una reunión de herramientas para arreglar diferencias. El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea protestó porque se pasaba el tiempo haciendo ruido.
El martillo reconoció su culpa, pero pidió que fuera expulsado el tornillo, argumentando que había que darle demasiadas vueltas para que sirviera. El tornillo aceptó el ataque pero exigió la expulsión de la lija. Señaló que era áspera en su trato y tenía fricciones con los demás. Y la lija estuvo de acuerdo pero exigió que fuera expulsado el metro que siempre se la pasaba midiendo a los demás como si fuera el único perfecto.
En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició la tarea. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente la tosca madera se convirtió en un hermoso mueble.
La asamblea pudo ver entonces que el martillo es fuerte y el tornillo une, la lija pule asperezas, el metro es preciso. Entonces se vieron como un equipo capaz de producir muebles de calidad
Habiendo logrado tan excelso resultado, no fue necesario echar a nadie.
Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia. Muchas veces en los equipos aunque provoque echar a alguien, debo primeramente preguntarme si he ayudado a esa persona a desarrollarse como líder.
“Los grandes equipos están compuestos por personas comunes que buscan mejorar cada día para lograr resultados maravillosos.” Pedro Sifontes
¿Cómo aprovecho el potencial de mi equipo?
Hay algunos elementos claves que son importantes y que llevaran tu liderazgo a un nuevo nivel de excelencia para que obtengas los resultados que buscas.
– Transmite confianza absoluta. ¿Estoy confiando en mi equipo plenamente? ¿Cómo le estoy transmitiendo esa confianza?
– Haz que sean protagonistas, no espectadores. ¿Tienen claro los roles? ¿Asumen responsabilidad? ¿Acepto mi responsabilidad como líder del equipo?
– Mantén una comunicación abierta, honesta y dirigida. ¿Cómo son las conversaciones con su equipo? ¿Cómo es el mensaje? ¿Cómo es la escucha? ¿Feedback? ¿Feedforward?
– Toma riesgos al ejecutar. No me refiero a ser impudente. Sino dispuesto a asumir el riesgo sopesando las ventajas y desventajas. ¿Permites a tu equipo fracasar? ¿Cuáles son las lecciones aprendidas? ¿Cómo podemos mejorar nuestra ejecución?
Hay algunos otros elementos que comparto en uno de mis talleres el cual está disponible para todos aquellos que lo soliciten.
Por último quiero recordarte que lo mejor de un equipo es la variedad o diversidad de talentos. No podremos construir un gran equipo de fútbol si todos son defensas o delanteros, o una gran orquesta sinfónica si todos tocan cuerdas o percusión. Como líder necesitas a todos para obtener grandes resultados.
¿Podrás aprovechar el potencial de tu equipo? Quedo a tu servicio para apoyarte a través de nuestros programas de liderazgo y coaching.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
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