«Liderazgo y aprendizaje son indispensables el uno para el otro.» John F. Kennedy
Como decía el gran G.I. Joe “¡Saber es la mitad de la batalla!” y la otra mitad ¿Cuál será?
Hoy hay muchos líderes que saben de liderazgo; sin embargo no están viendo los resultados en su equipo o en la organización, y están perdiendo la batalla en el mercado.
“Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer lo correcto”. Peter Drucker
¿Cómo sé que estoy haciendo lo correcto?
Por ejemplo, cuando como líderes no tenemos claridad de saber donde estamos y hacia donde nos dirigimos, se hará difícil comunicarlo al equipo y será imposible dirigirlos hacia las cosas correctas.
Cuando hay claridad usted sabe hacia donde se dirige su organización en los próximos años, tres, cinco, diez años.
Cuando hay claridad puede tener un equipo comprometido, con un sentido de permanencia y pertenencia.
Cuando hay claridad se obtiene el impulso para los próximos pasos.
“Sin visión la organización se desvía.” Proverbios 29:18 (Paráfrasis personal)
Preguntas para reflexionar:
- ¿Sabe su equipo realmente hacia donde se dirigen? ¿Están comprometidos con esa dirección?
- ¿Dónde concentra su equipo su tiempo, en la visión y misión o en la lista de tareas urgentes?
- Si alguien ajeno a la organización le pidiera al equipo que explique la VISIÓN, ¿crees que podrían explicarlo con claridad?
No basta con saber de liderazgo, hay que practicar lo que se conoce, enseñar, compartir, entregar. No es suficiente conocer de liderazgo hay que aplicarlo. Y si lo aplica estará modelando liderazgo y podrá ganar muchas batallas.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
