“El compromiso individual para un trabajo en equipo, es lo que hace el logro del equipo, lo mismo es en una compañía, una escuela, y en la familia.” Vincent Lombardi

Tu eres líder en tu hogar, en la comunidad o en el trabajo que realizas. Cómo líder tu liderazgo no se limita a dar órdenes, a formar personas o pedir informes cada día, debes ir más allá en tu liderazgo y todo gran líder sueña con llevar a su equipo a la victoria. Si hasta ahora no has logrado una buena organización o un equipo de alto desempeño es porque necesitas seguir creciendo y desarrollando tu liderazgo.

¿Qué te falta para ser un gran líder?

Cómo líder que tienes un equipo o una organización necesitas desarrollar en cada uno habilidades para ganar. Invierte tiempo en enseñar a tu gente estas cuatro habilidades que son esenciales:

Autoliderazgo. Recuerda el principio “Nadie puede dar aquello que no tiene”, si no te puedes liderar te va a costar liderar a otros. El autoliderazgo o liderarse a uno mismo es la base para que toda organización pueda crecer. El autoliderazgo incluye el carácter y vivir de acuerdo a las creencias y valores que uno se ha establecido en la vida. El compromiso de tu personal parte del compromiso que tengas contigo mismo.

“Un líder  auténtico es integro en su vida y modela con el ejemplo.”

¿Estás liderando tu propia vida?  ¿Tienes el dominio sobre tus pensamientos, emociones y acciones?

Delegación. Lo clásico es escoger las tareas que hay que hacer y pedirle a uno de sus miembros que las realicen. Sin embargo, los tres grandes retos son saber qué delegar, cómo comunicarse, y qué hacer después de delegar.

“Un buen líder  es aquel que sabe delegar parte de sus responsabilidades”.

¿A quién delegas las tareas más importantes?

Empoderamiento. No solamente hay que saber delegar, hay que saber empoderar, hay que potenciar a nuestra mejor gente para que realicen acciones de acuerdo a los objetivos que deben cumplirse. Cómo líder debes hacer que las personas liberen el conocimiento, la experiencia y la motivación. Esto le permite al líder concentrarse en establecimiento y desarrollo de visión, construcción de relaciones, buscar la colaboración y seguir creciendo en su autoliderazgo. Puedes ver que el autoliderazgo no es solamente al principio sino que es la clave para llevarte a la cima.

“No se trata de delegar poder, es dar poder a la gente para que haga lo que está a su alcance”.

¿A cuáles personas estás empoderando en la organización?

Colaboración. Como líder nunca vas a tener todas las respuestas, es importante buscar la colaboración de tu gente. Cuando lo hagas vas a obtener lo mejor del personal. Esto crea sinergia en la organización. Y cuando esto ocurre todos ganan.

“O nos salvamos como equipo o morimos como individuos” Al Pacino

¿Estás abriendo la participación a todos en la organización?

Si logramos que en nuestra organización cada miembro sea competente en una o más de estas habilidades que hemos mencionado habremos desarrollado buenos líderes y nuestra organización será líder.

¿Qué te falta para desarrollar tu liderazgo al máximo? ¿Cuáles pasos vas a dar esta semana para mejorar tu liderazgo?

Tu puedes ser un gran líder y el coaching te puede ayudar. Te invito a formar parte de nuestro Programa “Liderazgo para el Cambio” que está próximo a comenzar. Escribe a info@liderazgocreativo.com para más información.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
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