La parabola de los ciegos

“No podemos liderar a otros, si primero no nos lideramos a nosotros mismos.”

En un museo en Italia, específicamente en la ciudad de Nápoles se encuentra un cuadro de pintura conocido como “la parábola de los ciegos” del pintor Pieter Brueghel, de origen belga. La historia que muestra el cuadro es de seis ciegos que caminan uno delante de otros. Un guía, también ciego, los precede y cae en un agujero. El siguiente ciego se tambalea por encima del primero. El tercero, conectado con el segundo, sigue a sus predecesores. El quinto y el sexto aún no saben lo que está pasando, pero al final acabarán cayendo también en el agujero.

¿Hacia dónde estás conduciendo a tu equipo como líder?

En nuestro liderazgo debemos asegurarnos de no convertirnos en un guía ciego. Es interesante que el gran líder Jesús les decía a sus discípulos acerca de los fariseos: “así que no les hagan caso. Son guías ciegos que conducen a los ciegos, y si un ciego guía a otro, los dos caerán en una zanja.” Mateo 15:14 (NTV)

No podemos liderar a otros, si primero no nos lideramos a nosotros mismos. La excelencia del equipo comienza en la excelencia del líder. Los colaboradores no van a seguirte si no sabes hacia dónde vas. Si como líder no tienes la visión clara y definida tienes muchas probabilidades de caer en un agujero.

Lo que esperas de tus colaboradores, debes esperarlo de ti mismo primeramente. Como líder debes ser intencional en modelar el liderazgo, la gente te está observando y si ellos ven que no hay compromiso del líder ¿Qué crees que pasará?

Probablemente me dirás que no estás ciego, pero ¿Qué me dices de la ceguera? ¿Estás viendo todo en tu liderazgo?

Existe lo que se conoce como “ceguera voluntaria”, que es “elijo no ver”.  Se cree de acuerdo a algunos estudios realizados que el 85% de las personas padecen este tipo de ceguera. Y si hay algo que debemos reconocer es que no alcanzamos a ver todas las cosas, necesito de la ayuda de otras personas que me ayuden a ver todo el panorama.

“Mantén tu rostro al sol y así no verás las sombras.”  Helen Keller

Me gustaría invitarte a reflexionar sobre tu vida y tu liderazgo con algunas preguntas:

1.- ¿Cómo son tus actitudes? ¿Qué dicen los demás de tus actitudes?

2.- ¿Cómo está tu salud interna? ¿Qué dicen los demás de tu estado de ánimo y emociones?

3.- ¿Estás enfocado en la misión? ¿Tu equipo está enfocado en la misión?

4.- ¿Estás consciente de ti mismo? ¿Estás consciente de tu equipo?

5.-  ¿Estás cuidando tu lenguaje en tu comunicación? ¿Qué dicen los demás acerca de tu comunicación y trato?

6.- ¿Estás unido a tu equipo? ¿Todos están involucrados en el equipo?

Te pregunto ahora: ¿Qué puedes ver? ¿Qué está faltando a tu liderazgo?

Recuerdo el refrán de la abuelita: “No hay peor ciego que el que no quiere ver”

El éxito en tu liderazgo hacia otros comienza en ti, no te rindas y comienza a trabajar en ti mismo.

Hoy es un buen día para comenzar, para salir de tu zona de confort a la zona de expansión que es dónde quieres estar. ¿Te atreves a líderarte? Te invito a participar de un proceso de coaching sistematizado junto a la herramienta Personality ID® donde conocerás tu personalidad por medio de tus fortalezas y debilidades para generar resultados grandiosos en tu vida.  Escribe a info@liderazgocreativo.com para más información.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
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