Inspirando personas para el futuro del trabajo!

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Si no te gusta algo, cámbialo. Si no puedes cambiarlo, cambia tu actitud. Pero no dejes que el no poder cambiarlo arruine tu vida. No te quejes.

¿Has sentido que tu trabajo no te llena? ¿Sientes que no estás alineado con tu trabajo y qué te falta propósito?

Si es así tu mentalidad está siendo afectada, y debes de tomar acciones para que no te conviertas en una persona infeliz. 

¿Por qué nos convertimos en personas infelices en el trabajo?

  1. Nuestras expectativas son altas. Queremos que el trabajo nos haga felices, pero el trabajo no puede darnos felicidad y eso crea problemas en nuestra mente. No busques en tus compañeros de trabajo o en el ambiente los causantes de tu infelicidad, tu tienes responsabilidad en generar la felicidad que buscas. Es tiempo de replantearte tus pensamientos y hacerte la pregunta ¿Cómo puedo crear mi propia felicidad sin depender del trabajo?
  2. Otros hacen que nuestro trabajo sea miserable. Todos hemos conocidos a personas que nos hacen sentir que no somos valorados, respetados o apreciados. Hay personas exigentes que no respetan el tiempo de otros, hay quienes menosprecian y no confían en la gente para hacer un buen trabajo. Sean jefes o compañeros estas personas pueden lograr que tu trabajo sea insoportable, y no es algo que puedas cambiar con un pensamiento positivo de esto no me afecta. Debes ponerte en acción.

La pregunta que te haces: ¿Cómo lidio con esa situación?

Siempre tenemos dos opciones: quedarnos o salir.

Si decides quedarte, tendrás que comprometerte, buscar dar lo mejor de ti, mostrar más apreciación por el trabajo y buscar crecer. El que busca encuentra. Pregúntate: ¿Qué me hace feliz? ¿Para qué estoy en este trabajo?

” Encontrar alegría en el trabajo es descubrir la fuente de la juventud”.  

Pearl buck

Si decides salir comienza a crear un plan de salida. Siempre la decisión es tuya, no postergues esperando a que las cosas cambien.   Pregúntate: ¿Vale la pena seguir en este trabajo? ¿Cómo será mi vida en año sigo en esta condición?

No te quejes si el trabajo no te llena. Sé agradecido cualquiera que sea tu situación, la gratitud siempre abre puertas y trae felicidad. Da el SALTO hacía el trabajo de tus sueños. Me encantaría poder ayudarte a encontrar propósito en tu trabajo y en la vida.

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes

¿Qué tan influyente es en su liderazgo?

“Hoy en día, la clave para un liderazgo exitoso es la influencia, no la autoridad” Ken Blanchard
Todos queremos ser influyentes para alcanzar nuestras metas, pero no todos estamos alcanzando esa influencia que queremos.  El Dr. John C. Maxwell experto en liderazgo, escribió un libro llamado “Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo”: Todo aquel que está en posición o aspire liderar debe leerlo. Él nos comparte en su libro que la verdadera medida de su liderazgo es la influencia, lo explica muy bien en la ley número 2: la ley de la influencia.
¿Qué tan influyente es en su liderazgo?
Si usted no está obteniendo los resultados que quiere, si no está alcanzando la excelencia y si la gente no lo está siguiendo a donde quiere que lo sigan usted no está influenciando.
Mientras más influye en su gente, mas crecimiento y resultados obtiene en su carrera de liderazgo.
¿Cómo saber que estoy influenciando como líder?
Es una pregunta que le animo a responder haciéndose otras preguntas. Espero que pueda encontrar las respuestas, y si necesita mí ayuda estoy dispuesto para acompañarle a ganar influencia con las personas que lidera.
Muy bien le dejo algunas preguntas:
  1. ¿He creado confianza? ¿Tengo la confianza de mis compañeros de trabajo? ¿Soy un líder digno de confianza?
  2. ¿Soy lo suficientemente asertivo a la hora de hablar con mí equipo o compañeros de trabajo, o inclusive los clientes?
  3. ¿Soy coherente con mis acciones? ¿soy una persona confiable? ¿Cómo es mi reputación delante de mí equipo?
  4. ¿Soy flexible a los cambios? ¿Soy abierto a escuchar las ideas de otras personas y cambiar mi opinión? ¿Soy demasiado estricto?
  5. ¿Soy accesible a otros o me distancio de otros? ¿Cómo me estoy conectando con mí equipo? ¿Cómo son mis relaciones con otros?
Como puede observar el liderazgo no se trata de mí, se trata de la gente, se trata de relaciones. Si cultiva buenas relaciones con su equipo o compañeros de trabajo tendrá muchas probabilidades de éxito.
“Mi trabajo no es ser agradable con la gente. Mi trabajo es tomar a estas grandes personas y empujarlas a ser aún mejores”. Steve Jobs
Mí deseo es que pueda hacer crecer su influencia, prepárese para seguir liderando. Gane influencia y la gente lo seguirá. Recuerda todo cae o se levanta por la influencia de su liderazgo.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes
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