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Etiqueta: Talento (Página 2 de 3)

¿Es cara la capacitación?

Es la capacitacion cara“Si la capacitación le parece cara, pregúnteme cuánto cuesta la ignorancia.”

Muchas personas e inclusive empresas piensan que la capacitación o formación es un gasto y no lo consideran como una inversión. Lo interesante es que todos buscan mejores resultados pero no hasta el punto de invertir en el desarrollo de ellos mismos o del personal que labora en dicha organización.

Ciertamente la capacitación o formación puede parecer costosa si la mira en el presente, pero cuando comienza a ver a futuro podrá darse cuenta que ha sido una gran inversión. La ignorancia definitivamente es más costosa, cuando no se capacita o desarrolla las probabilidades de fracasar son altas y las pérdidas son mayores.

Cuando una empresa está en “crisis” lo primero que busca es recortar su presupuesto mayormente en la parte de la publicidad, marketing y en la capacitación e incentivos a los colaboradores, entre otras aéreas. Está bien como administradores revisar y analizar el presupuesto para ver lo que realmente hay que recortar. No pretendo decirle como hacer su trabajo, lo que busco es ayudarle a pensar en que es lo más importante para esos momentos de “crisis”. Busco es que pueda pensar como líder y fortalezca a su gente, de manera que cuando lleguen los momentos “buenos” estén bien preparados para ganar en el mercado.

“En tiempo de crisis no esperes los momentos buenos para comenzar a capacitarte, nunca sabrás si vendrán momentos más difíciles.” Pedro Sifontes

Alguien dijo que los gerentes más inteligentes y exitosos han aprendido que los colaboradores son su mayor ventaja competitiva por ello invierten tiempo y dinero en prepararlos, motivarlos, desarrollarlos e integrarlos a la misión y visión de la organización. Eso hace que la organización pueda crecer y obtener buenos resultados en productividad y rentabilidad.

Cuando se tiene colaboradores capacitados y entrenados se puede prestar un mejor servicio, se crea compromiso, se desarrolla un gran ambiente de colaboración que hará que sus colaboradores sientan que pertenecen a una gran familia.

Capacitar a su gente es ponerlos en primer lugar, es estar listo para los momentos de crisis, es fortalecer a la organización, es retener al talento, también retienes al cliente externo y ganas nuevos clientes. Conozco empresas que lo están haciendo y están experimentando resultados favorables.

¿Sigue pensando que la capacitación es cara?

Me encantan las palabras del Rey Salomón:

El agricultor que espera el clima perfecto nunca siembra; si contempla cada nube, nunca cosecha.”

Si busca ser una empresa excelente no espere clima perfecto, estamos en tiempos de cambio donde debe entender que si no nos preparamos no podremos superarnos. Y al no superarnos va a ser muy costoso el volver a empezar.

“Las mejores empresas para trabajar son aquellas que dedican más tiempo en la capacitación de su personal.”

¿Crees que la capacitación es cara? Lo caro es no entrenarse y no entrenar a su gente. El mayor gasto es no desarrollarlas. Lo caro es el tiempo que perdemos en producir los resultados que su gente podría lograr si recibieran la capacitación continua.

¿Está listo(a) para iniciar un programa de capacitación de liderazgo en su organización?

Y que de usted ¿Está capacitándose personalmente?

Si no crees en ti mismo lo suficiente como para invertir en ti mismo, nunca harás lo que eres capaz de hacer.” Tony Stoltzfus

No se pregunte ¿Cuánto me va a costar tener un entrenador o coach? Pregúntese ¿Cuánto me costaría si no consigo el crecimiento y el avance que necesito? ¿Qué sería más costoso?

Es hora de comenzar a capacitarse personalmente o capacitar a los colaboradores de su organización. Si busca conocer más del tema y de nuestros programas de entrenamiento y capacitación escribe a info@liderazgocreativo.com para más detalles.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership
Sígueme: @psifontes

¿Soy un gran líder?

“Un buen líder inspira a la gente a que confíe en su líder; un gran líder inspira a la gente a confiar en sí misma”. Eleanor Roosevelt

Algunas personas creen que no son líderes, otros creen que ser líder es nacer con un don especial y así hay muchas creencias acerca de qué o quién es un líder, y hay muchos que le tienen miedo a esta palabra. Particularmente creo que cada persona ha sido llamada a ejercer liderazgo desde un lugar en mayor o menor medida, sea este lugar el hogar, el trabajo, la comunidad o el mundo.

Hay una realidad y es que no todos los líderes son eficaces, no todos son efectivos y no todos son extraordinarios. Hay muchos ineficaces, inefectivos y ordinarios, y la razón es que muchos no se prepararan para desarrollar su liderazgo, piensan que ser grandes es para unos pocos y se conforman con estar por la media. Es lo que llamo un liderazgo mediocre.

Si en tu organización tienes líderes que están por la media, los resultados también estarán por la media.

¿Qué clase de líderes quieres tener?

Estoy convencido que quieres los mejores. Los mejores a mí entender reúnen estas cuatro cualidades básicas: Visión, Carácter, Valor, Claridad.  ¿Estás de acuerdo conmigo?

Quiero invitarte a pensar o a soñar en la clase de líderes que quieres tener, recordándote que si puedes soñarlo puedes lograrlo.  ¿Cuáles cualidades o atributos quieres que tengan?

Uno de los primeros pasos que debes dar es asegurarte de elegir a las personas correctas  y colocarlas en el sitio indicado donde desarrollaran su máximo potencial.  Para esto quiero darte a conocer una de las herramientas más poderosas del mercado: Personality ID®. Esta evaluación te ayuda en la toma de decisiones al contratar personal, asignar personas correctas en los puestos correctos, aumentar ventas, reducir la rotación de personal y mejorar el desempeño tanto a nivel personal como en equipo.

Ahora el hecho de que tengan el talento y estén en el sitio correcto no garantiza la grandeza.  Se hace necesario la preparación,  si los preparo para ganar obtendré muchas victorias. Si no los preparo  habré perdido la batalla del liderazgo.

La preparación responde a tres preguntas: ¿Qué quiero que sepan?  ¿Qué quiero que hagan? ¿Por qué es importante para la organización?  En el taller “Hacía un Liderazgo Extraordinario” comparto  algunas verdades del liderazgo que se requiere en los tiempos de hoy.

Un gran líder no solamente tiene el talento, esta bien preparado, sino también  aprende a desarrollar a otros para el liderazgo. ¿A quienes estoy desarrollando? El mejor líder no es el que obtiene resultados solamente sino aquel que construye un equipo fuerte y capaz de lograr grandes resultados.  El se asegura de que sus colaboradores  alcancen el máximo potencial.

“Lo bueno es enemigo de lo grande. Y esa es una de las razones de por qué hay tan poco bueno que llega a ser grande. “ Beryl Markham – Pionera de la Aviación

Si buscas ser un o una gran líder, me encantaría poder ayudarte mediante el coaching escríbeme a info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes

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