“Cambia antes que tengas que hacerlo.” Jack Welch

En un mundo tan cambiante es importante que como líder te mantengas abierto al aprendizaje. Sin aprendizaje no hay crecimiento. Hay  tres zonas de aprendizaje donde como líder te puedes encontrar.

La zona de confort

Esta es la zona de la comodidad, donde nos sentimos seguros y conformes con lo que tenemos o hemos logrado. Hay un cierto grado de satisfacción con tendencia al aburrimiento, hay mucha rutina  y piensas que no hay más para aprender o desarrollarte.

Para saber si estás en esta zona debes preguntarte lo siguiente:

¿Siento pasión cada día por lo que hago o lo hago porque lo tengo que hacer? ¿Me veo en mi futuro donde estoy actualmente o en otro lugar?

La zona de expansión

Esta es la zona de ensanche, aquí es lo que se denomina el lugar deseado, tiene que ver con la visión y las metas. Es atreverse a ir más allá de la zona de comodidad.  Estar aquí te mantiene con vida, con esperanzas de lograr grandes cosas.

Para saber si estás en esta zona debes preguntarte lo siguiente:

¿Me emociona lo que quiero lograr? ¿Estoy dispuesto para hacerlo?

La zona de peligro

Conocida como la zona de pánico, comenzamos a asustarnos, dudamos, nos estresamos, caemos en el síndrome de Peter Pan: no queremos crecer o en este caso no queremos aprender.  Muchas veces no nos damos cuenta de que nuestro liderazgo no avanza porque está en la zona de peligro.

Para saber si estás en esta zona debes preguntarte lo siguiente:

¿Tengo debilidad física? ¿Tengo agotamiento emocional? ¿Marco distancia relacional con mis pares y colaboradores?

«Liderar desde la zona de confort o desde el miedo, no es liderar. Un gran liderazgo ocurre desde la zona de expansión.» Pedro Sifontes

En este momento ya debes haber identificado la zona donde te encuentras. Ahora la pregunta es ¿Qué vas a hacer para salir de tu zona de confort o de tu zona de peligro? ¿Seguirás en una de esas zonas o iras a tu zona de expansión?

Un buen líder sabe lo que tiene que hacer para llegar al lugar deseado y nunca a un lugar donde no quiere estar. Terminar bien tu liderazgo requiere entender bien la zona donde estás y moverte un poco más caminando hacia el futuro.

Quizás es un buen momento para buscar la ayuda de un coach. Me encantaría leer tus comentarios  al respecto. Escribe a info@liderazgocreativo.com para más información.

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
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