Inspirando personas para el futuro del trabajo!

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No te quejes de los problemas que te da la vida, sé agradecido porque te fortalecen para llegar a la cima.

¿Cuántas veces has soñado tener una vida mejor? ¿Te has propuesto ir tras esa vida? ¿Te has frustrado y te has dicho que no puedes?

Probablemente sean muchas, y algunos quizás han tirado sus sueños al olvido.  Comienzan a decirse que no tienen los talentos,  los recursos,  el apoyo y se llenan de excusas, quejándose de que la cima no es para ellos.

Ninguna cima es fácil de escalar, pero una vez que la alcanzas  la vista es grandiosa.

La mayoría pensamos que llegar a la cima es fácil. No nos entrenamos para ir, llegar y triunfar,

Hoy en día es muy común encontrarse personas quejándose y lamentándose de lo que no fue. Culpan a otros de sus fracasos y se preguntan: ¿Está es la vida que merezco?

En nuestra carrera hacia la cima queremos hacer literalmente una carrera de velocidad.  Deseamos todo  de forma rápida, permaneciendo en nuestra zona de confort.

La gente que ha llegado a la cima ha sido por su compromiso, además de sus talentos. Ellos nunca se rindieron ante los desafíos,  sabían lo que querían, no dejaron que su pasado influenciara sobre ellos y construyeron el camino para llegar a la cima.

La vida no es donde te encuentras hoy, es donde estarás mañana.

¿Estarás en la cima?

Una herramienta que nos ayuda es el coaching. Esta metodología facilita llegar al lugar donde quieres estar. Quiero presentarte brevemente  el método SALTO para impulsar tus acciones hacia la cima.

  • Situación: ¿Cuál es tu situación actual? ¿Cuál es tu situación deseada?
  • Autoconciencia: ¿De qué me estoy dando cuenta?
  • Lecciones: ¿Cuáles son las lecciones que he aprendido? ¿Qué necesito aprender?
  • Tácticas: ¿Cuáles son las acciones que necesito emprender?
  • Obtención de Resultados: ¿Qué vamos a celebrar?

Si quieres ir a la cima tendrás que cambiar tu forma de pensar y hacer las cosas.  Se requieren nuevos hábitos, desarrollar mente, corazón y cuerpo para llegar. La escalada no será fácil pero valdrá la pena.

La cima te exige, el éxito exige más. Me encantaría poder ayudarte.

En amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach for Leadership

El líder no tiene quien lo siga

No me siguen
“La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores.”
Peter Drucker
Probablemente como líder en algún momento de la vida has tratado de ver quien te está siguiendo y te has encontrado que no hay nadie, que estás solo o sola en tu liderazgo. La verdad es que no puede haber liderazgo sin seguidores. Es bastante desagradable encontrarse con esta realidad.
Todos esperamos en nuestro liderazgo que la gente nos siga, que la gente se comprometa y juntos poder lograr grandes cosas. Lo que esperas como líder es que todos puedan remar en la misma dirección o que todos puedan colocarse la franela o camisa del equipo.
¿Cómo puedes asegurarte de que te sigan? Te dejaré algunas preguntas para que puedas reflexionar sobre ellas y tomar acción, porque como dijo alguien para encontrar las respuestas tendrás que hacerte las preguntas correctas.
  1. ¿Estoy siendo claro al comunicar la visión, misión y los objetivos a lograr?
  2. ¿Conocen las expectativas que tengo con cada uno de ellos?
  3. ¿Qué tan frecuente me estoy comunicando?
  4. ¿Tienen ellos las habilidades, el entrenamiento y la capacidad para lograrlo?
  5. ¿Sienten que pertenecen al equipo?
  6. ¿Soy constante en mis acciones, cumplo con mis compromisos?
  7. ¿Soy una persona de confianza?
La respuesta a cada una de ellas te invitaran a mejorar tu liderazgo, liderar no es fácil pero tampoco es complejo. El liderazgo no se trata del líder, se trata del equipo, de la gente, de conectarse con ellos para ayudarles a lograr el éxito que buscan y cuando lo haces no tendrás que preocuparte si te están siguiendo, ellos siempre te seguirán si tu como líder los inspira.
Las personas no siguen al líder posicional, ellos siguen al líder relacional. Los líderes relacionales no solamente generan seguidores, sino que forman líderes.
“La función del líder es inspirar a sus colaboradores para que lo sigan.”
Pedro Sifontes
Si quieres que te sigan sé un líder relacional.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach for Leadership
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