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5 Barreras que debes evitar en tu Liderazgo

“El peor enemigo de lo bueno es lo perfecto.”

En las últimas semanas he tenido la oportunidad de ayudar a nuevos gerentes y supervisores en su desarrollo como líderes. Algunos de ellos tienen poca o ninguna experiencia en el manejo de personas, y siempre he dicho que trabajar con personas no es fácil, pero tampoco es difícil cuando se quiere.

Liderar personas es una carrera donde se necesita tiempo y entrenamiento para lograr el gran premio. Se dice que un atleta es aquel que se disciplina para hacer lo que debe hacer: Ganar.  En el liderazgo se requiere disciplina para lograr resultados, de no hacerlo terminará siendo descalificado.

En este post quiero compartirte cinco barreras que debes evitar de tu liderazgo y no quedar por fuera:

–          No te muestres ansioso por demostrar tu valía a tus colaboradores y superiores.  ¿A quién quieres impresionar? El liderar no es para impresionar, es para influenciar.  Actúa siempre pensando en las consecuencias de cada una de tus decisiones.  Recuerda siempre escuchar y aprender de otros que podrían estar mejor informados, si hacemos esto evitaremos el fracaso.  Añade a tu vida: Escuchar, Aprender y Liderar.

–          No hagas promesas que después no puedas cumplir. Si quieres ser un líder creíble no prometas aquello que no puedes dar. Hay un pensamiento salomónico que dice: “Es mejor no prometer, que prometer y no cumplir.” ¿Qué promesas estás haciendo? Asegúrate de que no te metan en problemas.

–          No busques culpables cuando las cosas no se dan como quieres. Es muy fácil culpar a los demás de nuestra falta de resultados. Cada vez que lo haces demuestras una falta de compromiso y responsabilidad.  Toma responsabilidad en tu liderazgo por las promesas que hagas y decisiones que tomes.

–          No hagas el trabajo de los colaboradores. A  veces llegas a pensar que nadie puede hacerlo mejor que tu. Bueno, déjame decirte que tu deber es trabajar a través de las personas para alcanzar los objetivos trazados en el departamento. Tus principales responsabilidades están relacionadas con la planificación, organización, dirección y control. Lo que si puedes hacer por tus colaboradores es dirigirlos, entrenarlos, inspirarlos y alentarlos de acuerdo a la situación en que se encuentran.

–          No tengas favoritos. Un error muy grave es mostrar favoritismo por un colaborador, esto impide tu eficacia en el liderazgo.

“Salta las barreras y llegarás a la meta, recuerda que el liderazgo es un viaje, no un destino.” Pedro Sifontes

De seguro hay más cosas que puedes evitar. Pero te animo a trabajar sobre estos 5 en los próximos días y estoy convencido de que los problemas relacionados con el manejo de personal serán pasajeros porque los colaboradores tendrán el apoyo necesario de parte tuya. Cuídate de no ser perfecto en tu liderazgo, sino excelente. Si necesitas ayuda puedes escribirme a info@liderazgocreativo.com

En  amor y liderazgo,

 

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme:@psifontes

¿Cómo fue tu año?

“Tener un gran año no ocurre por accidente, se debe al esfuerzo y al coraje de tomar acción sobre los planes trazados.” Pedro Sifontes

De seguro que cuando comenzaste este año lo hiciste pensando que iba a ser un gran año para tu vida y yo espero que lo hayas logrado. Ahora es tiempo de evaluar  y quiero invitarte a reflexionar sobre lo positivo, sobre los momentos agradables que alcanzaste. La razón de hacerlo es porque las emociones positivas son las que nos dan fuerzas para seguir avanzando en la vida.

¿Qué funcionó en tu vida?

¿Qué cosas hiciste bien en este año?

Anota cada una de las respuestas ya que cuando escribes estás potenciando tus logros. Al ver cada una de las cosas que hiciste bien te darás cuenta que venciste muchas barreras y te convertiste en un hacedor o hacedora de posibilidades. El tomar acciones sobre cada uno de tus planes hizo de este año el mejor.

Tu siguiente paso es ser agradecido por cada uno de los triunfos. Cuando somos agradecidos se abren las puertas de las oportunidades para seguir creciendo en la vida.

“La gratitud de muchos no es más que la secreta esperanza de recibir beneficios nuevos y mayores.” François de la Rochefoucauld

Indudablemente hay otra pregunta ¿Qué pasa con las cosas que no pudiste alcanzar?

Aquellas cosas que no pudiste alcanzar, quizás es tiempo de volver a intentar de nuevo, escribe las lecciones que aprendiste de cada una de ellas y asegúrate si realmente quieres lograrla.  Haz los cambios necesarios, no busques excusas y date razones poderosas para lograrlas. Date el permiso de fallar, de ganar, no esperes suerte o el momento perfecto para comenzar. Vuelve a empezar.

“El fracaso es una gran oportunidad para empezar otra vez con más inteligencia.” Henry Ford

Me encantaría poder ayudarte a través de mi nuevo curso que he preparado para todos aquellos que buscan lo extraordinario.  “Alcanzando una Carrera Extraordinaria” es una experiencia de aprendizaje donde te enseñaré a hacer los cambios necesarios para hacer tus sueños realidad. Esta puede ser tu oportunidad para hacer de cada año el mejor de tu vida. Para más información escríbeme a: info@liderazgocreativo.com

En amor y liderazgo,

Pedro Sifontes
Coach y Conferencista
Sígueme en:@psifontes

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